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离职公司乱扣工资怎么办
辞职
后被
扣工资怎么办
?
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如
工资
单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
公司
调休已经两个月了,申请
离职
要
扣工资怎么办
?
答:
仲裁。
公司
调休已经两个月了,申请
离职
要
扣工资
是不允许的,可以拨打劳保局的电话,公司无故克扣工资可以走劳动仲裁维权扣什么时间段的工资。不合理公司不得无故克扣工资,克扣工资可以申请劳动仲裁。
公司离职扣工资怎么办
答:
【法律分析】可以申请劳动仲裁,或者直接向法院起诉要求用人单位进行赔偿,但如果涉及到劳动者强行解除合同导致用人单位经济损失的,用人单位是可以要求赔偿的。【法律依据】《
工资
支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职
后老板
乱扣工资怎么办
答:
有证据证明和老板约定是50元/天,可以请求老板支付。二、如没证据证明,也不用太担心。1、你老板给的10元/天,肯定不合法,连最低
工资
标准都不够,你可以查下当地最低工资标准是多少。2、试用期的工资不得低于你工厂相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。也就是说,由于你是口头约定...
公司
以我无故
离职
为由扣我一个月
工资
,我该
怎么办
答:
1、因为单位违法在先,你书面提出
离职
后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的
工资
、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有
公司
名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、...
离职公司扣工资
合法吗
答:
1. 如果员工正常
辞职
并离开
公司
,雇主没有法律依据扣留员工的
工资
。2. 员工
离职
当天,雇主应当结算并支付所有应得的劳动报酬。3. 根据《中华人民共和国劳动法》,工资应以货币形式每月支付给劳动者,且不得无故扣留或拖欠。4. 《工资支付暂行规定》明确规定,在劳动关系解除或终止时,雇主必须一次性结清...
离职
了
公司
扣押
工资怎么办
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
离职
后
公司
以住房补贴克扣
工资怎么办
答:
1、首先前往当地的派出所。2、其次说明
离职
后
公司
以住房补贴克扣
工资
的情况。3、最后及景观警察处理就好了。
想
辞职
可老板不批,说如果走了扣两个月
工资
,该
怎么办
?
答:
一、
离职企业
没批还
扣工资
该
怎么办
离职需提早30天以书面形式告知企业,实习期提早3天以书面形式告知企业;30天时间到了,不管企业允许或是不同意,员工都能够辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条要求:“员工提早三十日以书面通告用人公司,能够解除劳动关系。员工在试用期内提早三日通告用人公司...
公司
以工作交接得不好为理由,
离职
后扣了
工资怎么办
?
答:
关于
离职
员工工资待遇的争议,劳动者可以在离职后的一年内去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动仲裁是免费的,用人单位承担劳动者工作交接不好的举证义务,如果用人单位没有充足证据证明劳动者因交接问题给用人单位造成损失了,用人单位
扣工资
是违法的。劳动仲裁基本程序:1.争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁...
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