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离职交接的时候有工资吗
顺丰直接
辞职
走人
有工资吗
?
答:
当然是
有工资
的,但奖金什么的就没有了。最好还是走
离职的
正常程序。这样才不会被扣工资。
新公司入职一个月
离职有工资
么?
答:
2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作
交接
。 3、员工需要按《
离职
员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。 4、
工资
中涉及保险,人力资源部同财...
员工不
交接
工作
离职
公司有权不发放
工资吗
答:
很多企业都会要求员工办理
离职交接
,如果离职交接没有办理,企业将暂缓发放
工资
,直到离职交接办理。实际上这种做法是没有任何法律依据的。《劳动合同法》规定,用人单位应该按照劳动合同约定与国家规定,向劳动者及时足额的支付报酬,《工资支付暂行规定》规定,用人单位应在双方依法解除或者终止劳动合同
时
一次性...
劳动合同法中有明确规定员工
离职工资
结算有效期为一年吗?
答:
劳动合同法中没有规定员工
离职工资
结算有效期为一年,通常在办理
交接
工作后,办理离职手续时用人单位支付工资和补偿金,双方也可以约定为下一次工资发放
时
一并发放,劳动者具有一年的劳动仲裁期限,若用人单位未按要求支付,劳动者可以在该期间向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位支付。相关法律...
职工没有办理
离职交接
单位就可以不支付
工资吗
答:
不是,不办理
交接
,用人单位可以不支付经济补偿金,但
工资
必须给。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同
时
出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济...
我昨天突然
离职
了没有办
辞职
手续,这个月
的工资
还拿得到吗
答:
劳动者突然
辞职
,没有办理
离职
手续,用人单位也应当支付其
工资
,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者辞职以后,可以要求用人单位为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
请问员工自动
离职
后
还有工资
可拿吗?
答:
员工即便是自动
离职
,也是可以拿到你工作
的工资
,只要你在本月工作了,或者说在上月完整的工作了,离职之后也是可以拿到你工作的工资,但是根据一些厂规之类的是要扣除一定的工资的
劳动法有规定
离职
人员离职前一个月
工资
要推迟一个月发放吗
答:
公司没有资格强制性的挽留职工,甚至就是不让职工辞职,以不发工资来胁迫
辞职的
职工,这种做法是违法的。员工提前三十天书面通知公司可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作
交接
、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。
离职工资
应该在员工办理离职手续时...
写了
辞职
报告但没有办
离职
手续会发
工资
么?
答:
当事人已经写
辞职
报告,但没有得到公司领导批准辞职情况下,公司正常发放
工资
,否则当事人可以反映到就业局解决。公司领导已经批准,公司按员工实际出勤结算工资。
离职
未
交接
工作,公司能不发
工资吗
?
答:
很多企业都会要求员工办理
离职交接
,如果离职交接没有办理,企业将暂缓发放
工资
,直到离职交接办理
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