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离职交接的时候有工资吗
员工
离职
不
交接
工作可以不发
工资吗
答:
法律分析:一般是不可以的。员工的
工资
都是员工个人的合法财产。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
离职时
未办理工作
交接
,可以扣
工资吗
答:
如果是员工本人原因没有
交接
,如果造成公司直接经济损失的话,是可以扣工资抵扣损失的。依据《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人
的工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的...
本人
离职
后公司因为没有
交接
清楚而扣本人
的工资
,这样合理吗
答:
单位违法。这个理由不是单位可以扣
工资
的法定理由。你可以向当地的劳动监察投诉,或者向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
递交了
辞职
报告,就可以立即走人吗
答:
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作
交接时
支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少...
辞职的工资
如何拿?
答:
本条所称月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同
时
出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作
交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作...
押20天
工资
.7月12号
辞职
,每月20号发工资,7月20号和8月20号拿了两月工...
答:
4,劳动者有权要求单位补缴社会保险; 5,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的
工资
以及节假日加班工资; 6,用人单位不支付的,可以向劳动监察部门投诉,必要
时
,也可以直接申请劳动仲裁,维护合法权益。 如果没有签订劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资。 附录: ★ 怎样写
辞职
书 辞职申...
我在公司
离职
了。因为部门和人人力没有
交接
好我离职信息。 多发了我两...
答:
单从你说的情况来看,不能简单进行阐述。但,有几个原则你得知道。首先,看一看你与该公司签订的劳动,如果是格式合同(一般由省市级劳动保障部门根据劳动法制定的)是否按其条款执行的。其次,你的
离职
是否按规定的程序(或流程)进行的,工作
交接
一般都要有交接清单,这些基础工作你是否做了,如果做了...
离职工资
要减去休息日吗
答:
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、办理离职手续流程是什么办理离职手续流程如下:1、提前30天递交辞职申请; 这点非常重要,时间是从递交申请的日期开始算的,写的申请没有必要多复杂,语言言简意赅就行。注意要自己的亲笔签名及日期;2、到期
的时候
填写
离职交接
表,交...
没有
交接
工作就
离职
,公司可以不发
工资吗
?
答:
法律分析:不可以。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
离职
不做
交接
可以扣
工资吗
答:
法律分析:
离职
不做
交接
不可以随意扣
工资
。法律规定公司可以代扣工资的情形有以下四种:1、代扣代缴的劳动者个人所得税;2、代扣代缴的,需要让劳动者个人负担的各项保险费用;3、人民法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律、法规规定,可以从劳动者工资中扣除的其他费用。法律依据:《工资支付...
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