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离职之后还能拿年终奖吗
公司
员工辞职后还能领到年终奖吗
?
答:
离职后
,若劳动者满足领取的条件的,用人单位应当发放
年终奖
。若劳动者与用人单位因此发生争议的,
可以
向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《《关于工资总额组成的规定》》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应...
员工
离职后还能
要求发
年终奖吗
?
视频时间 00:52
1月
离职年终奖
还会发吗
答:
可以争取拿到的。
离职以后
劳动者能不
能拿到年终奖
主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。如果是按照全年的绩效来发的,劳动者离职的时候完成了全年绩效,那么就能要求支付年终奖;有些单位的年终奖是约定到年底就有13薪等奖金,并不和绩效挂钩,那么即便劳动者在年底前离职,用人单位也应按照员工这一年...
年底
离职可以拿到
十三薪吗 和
年终奖
的问题有点相似
答:
不得随意扣除。如果离职员工对扣发的13个月工资或
年终奖金
有异议,要求获得一定比例的年终奖和13个月工资,劳动争议仲裁机构或法院通常会给予支持。以上就是关于年底十三薪或年终奖在
离职后
能否
拿到
的问题的探讨。不同情况下有不同的处理方式,大家
可以
根据具体情况咨询相关法律工作者,以维护自身权益。
离职了还能拿年终奖吗
答:
一般不
可以
。在员工依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时...
离职后可以拿到年终奖吗
?
答:
拿不到,对于离职的员工很少会发年终奖,即使发也是发很小一部分,而且年终奖一般都是放假之前发,放年假都要1月底了,所以
能拿到年终奖
的几率很小。一般劳动者在
离职之后
是很难再拿到年终奖了,就算公司不发给他们,也很难通过法律途径来维权,劳动法对于公司发年终奖给员工并没有做强制性的措施。目前...
员工
离职后还拿
得到
年终奖吗
答:
员工中途
离职
,若职工符合用人单位规定的领取条件的额,
可以拿到年终奖
;若不符合的,则不能领取。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行...
年前
离职还能拿到年终奖吗
答:
年前
辞职
,公司规章制度有规定的,
可以
发
年终奖
。年终奖由用人单位规章制度规定,法律未作规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。居民个人取得全年一次性奖金,将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。 年终...
离职以后可以拿到年终奖吗
?
答:
离职一般不
能拿到年终奖
。年终奖并不是法律强制性规定,年终奖属于公司的一种福利,是对公司的员工进行激励的,然后明年好好工作,既然已经
离职了
,公司肯定不会再发放年终奖的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配...
提前几天
离职还可以拿年终奖吗
答:
法律主观:提前离职是否还有 年终奖 由于法律并未对年终奖作具体规定,因此员工
离职后能
不
能拿到年终奖
以及能拿到多少,有赖于 劳动合同 或用人单位的规章制度的规定。 【法律依据】 根据《 劳动合同法 》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内...
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