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福利费包含在工资总额里吗
税务局通知按
工资总额
的14%提取的职工
福利费
现不允许提取,如果再发生职 ...
答:
在管理费用-
福利费
,据实列支,不得超过全年
工资总额
的14%。
公司计提
福利费
的时候,公司负担的社保算
在工资
总数
里面吗
答:
严格来说,公司承担的社保应该算是企业对员工的福利 但是,在财务账务处理中,公司承担的社保,是不计入职工
福利费
用的,而是当独的做社保费用入账 如果企业按照
工资总额
的一定比例计提福利费,这个工资总额也是不
包含
单位承担的社保的
职工
福利费
是否需要计提
答:
科目。2、如果你单位还没有执行新会计准则,
福利费
可以提取,也可以不提取;如果不提取福利费,发生福利费支出时,直接计入“管理费用--福利费”科目。3、不管是否执行新会计准则,也不管是否提取福利费,按照税法规定,福利费支出
在工资总额
14%以内列支的,允许税前扣除;超出部分要做纳税调整。
工厂里发放的保健列入
工资总额
计提
福利费吗
?
答:
属于劳保性质的保健费,可以计入劳动保护费,不构成
工资总额
,所以也就不需要计提职工
福利费
、工会经费、职工教育经费等。另外,在清交企业所得税时,按照劳动保护费单独计算扣除标准。
公司计提
福利费
的时候,公司负担的社保算
在工资
总数
里面吗
答:
1、发生职工
福利费
、工会经费、职工教育经费的会计分录:借:管理费用—职工福利费管理费用—工会经费管理费用—职工教育经费贷:应付职工薪酬—职工福利费应付职工薪酬—工会经费应付职工薪酬—职工教育经费【提示:现在企业所得税法规定,职工福利费、工会经费、职工教育经费按照实际发生额
在工资总额
的14%、2%...
公司缴纳残保金
工资总额包含
社保和
福利费吗
?
答:
工资总额
不
包括
社保。 工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资﹑计件工资﹑与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。
按
工资总额
的14%计提职工
福利费
。怎么做会计分录?
答:
依据规定企业按职工
工资总额
的14%计提职工
福利费吗
,应计入管理费用,应作分录:借:管理费用 贷:应付福利费 管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用。
包括
公司经费,工会经费,职工教育经费,劳动保险费,待业保险费,董事会费,咨询费,审计费,诉讼费,排污费,绿化费,税金...
财政部92年的职工
福利费
可提
工资总额
的14%的文件已失效,请问有没有新...
答:
一、关于职工
福利费
财务制度改革的衔接问题 修订后的《企业财务通则》实施后,企业不再按照
工资总额
14%计提职工福利费,2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。截至2006年12月31日,应付福利费账面余额(不含外商投资企业从税后利润中提取的职工福利及奖励基金余额)区别以下情况处理,上市公司另有规定的,...
应付职工
薪酬总额包括
员工的工资、
福利费
、承担的五险一金所有的费用...
答:
《个人所得税法》第四条中例举了个人所得税的免纳项目,其中就有
福利费
、抚恤金、救济金。但对福利费的免税范围在《实施条例》第十四条明确:是指根据国家有关规定,从企业...提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费.《个人所得税法实施条例》 第二十五条 按照国家规定,单位为个人缴付和...
工资
和
福利费在
税务上应如何处理
答:
按公司各月人数之和,乘以当地规定的扣除标准(800或1000元),得出全年允许扣除的
工资总额
。(但需注意这里的人数不
包含在福利费中
列支工资的食堂、浴室等人员,工资总额也不包括这部分人的工资。)然后根据计算出的全年允许扣除的工资总额计算出相应的允许扣除的福利费、工会经费、职工教育经费,然后将实际...
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