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短期工冒充长期工有什么后果
暑假
工冒充长期工有什么后果
答:
在道德方面会有影响。但在事实方面没什么影响的,法律是赋予劳动者有随时解除劳动合同的权利,只要按照合同的约定提前提出离职申请即可。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付...
暑假
工冒充长期工有什么后果
答:
法律分析:1、招用未满十六周岁的暑假工,从法律上是违法的,但实际上却很难认定。2、招用的都是熟人、亲戚,朋友,更多的是社会锻炼,支付的都不算是报酬,只是辛苦费而已。3、如果简单粗略的认定为违法,这和现实不符,更不符合社会伦理和人情等,当然严重侵害未成年的合法权益的会被认定为违法犯罪...
冒充长期工有什么后果
答:
劳动合同可能会无效,至于薪酬方面双方可以协商,协商不成的可申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...
学生
工冒充长期工后果
答:
法律分析:如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁,没有劳动合同的是雇佣关系,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话,可以向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第...
暑假
工冒充长期工
犯法吗
答:
【法律分析】:1、招用未满十六周岁的暑假工,从法律上是违法的,但实际上却很难认定。2、招用的都是熟人、亲戚,朋友,更多的是社会锻炼,支付的都不算是报酬,只是辛苦费而已。3、如果简单粗略的认定为违法,这和现实不符,更不符合社会伦理和人情等,当然严重侵害未成年的合法权益的会被认定为违法...
暑假
工冒充长期工
犯法吗
答:
法律分析:1、招用未满十六周岁的暑假工,从法律上是违法的,但实际上却很难认定。2、招用的都是熟人、亲戚,朋友,更多的是社会锻炼,支付的都不算是报酬,只是辛苦费而已。3、如果简单粗略的认定为违法,这和现实不符,更不符合社会伦理和人情等,当然严重侵害未成年的合法权益的会被认定为违法犯罪...
暑假
工冒充长期工有什么后果
答:
暑假
工冒充长期工
造成的
后果
,具体如下:1、招用未满十六周岁的暑假工,从规定上是违法的,但实际上却很难认定;2、招用的都是熟人、亲戚,朋友,更多的是社会锻炼,支付的都不算是报酬,只是辛苦费;3、如果简单粗略的认定为违法,这和现实不符,更不符合社会伦理和人情等,当然严重侵害未成年的合法...
工厂暑假
工冒充长期工有什么后果
答:
没有影响,五险一金对你现在工作,将来退休都有保障。五险一金中的“五险”其实就是指社保的五个险种,包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、以及生育保险。五险一金中的“一金”就是指住房公积金。缴纳五险的好处:1、只要养老保险累计缴费满15年,那么达到退休年龄后,就可以按月领取养老金,...
暑假
工冒充长期工
,实际拿一个月工资就跑,
有什么后果
吗
答:
其实没什么影响的,法律是赋予劳动者有随时解除劳动合同的权利,只要按照合同的约定提前提出离职申请即可。
暑期
工冒充长期工
以其他理由走可以吗
答:
法律分析:1、招用未满十六周岁的暑假工,从法律上是违法的,但实际上却很难认定。2、招用的都是熟人、亲戚,朋友,更多的是社会锻炼,支付的都不算是报酬,只是辛苦费而已。3、如果简单粗略的认定为违法,这和现实不符,更不符合社会伦理和人情等,当然严重侵害未成年的合法权益的会被认定为违法犯罪...
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