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短工需要签合同吗
临时工没有
签订合同
,受法律保护吗?
答:
劳动者可以和一个或一个以上用人单位
签订劳动合同
,但是后签订的合同不能影响先签订的合同的履行;双方当事人可以通过订立口头协议的形式,不得约定试用期;双方当事人都可以随时通知对方终止劳动关系,终止用工时,用人单位不用支付经济补偿;小时计酬工资不得低于当地规定的最低小时工资,且劳动报酬的结算...
计时工,兼职人员,临时工分别
签订
什么样的
合同
或者
协议
?单位是否
需要
...
答:
1、劳务派遣:临时工;2、非全日制用工:兼职人员;3、
合同
制用工:计时工。这几项是法规有作出清晰规定的几类用工形式,首先,你要搞清楚,单位与个人有直接关系,还是与中介公司关系,与个人有间接关系,再来作出判断。通过劳务派遣公司派遣的临时工,公司
需要
和劳务派遣公司
签订
《劳务派遣
协议
》,不...
小时
工签
了
协议
有用吗
答:
订立书面劳动
合同
的,劳动合同内容由双方协商确定,至少应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等五项必备条款。根据《劳动合同法》68条至71条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工...
中介小时工不
签合同
合法吗
答:
法律分析:不合法。建立劳动关系起一个月内没
签订
书面
合同
,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前...
没签劳动
合同
属于临时
工吗
答:
单位在试用期期间,不与您
签订劳动合同
,您可以选择拒绝与单位建立劳动关系。如果您选择与单位建立劳动关系,双方之间因为无劳动合同,从法律上讲属于事实劳动关系。临时工存在的弊端大量存在的临时工,给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定,随时有可能被解雇,劳动者权益难以维护;不上保险,出了工伤无人...
我是小时工没有
签订劳动合同
,如果
需要
辞职要多长时间可以走?
答:
小时工属于非全日制用工。可以随时辞职,随时走 小时工不是
必须
有劳动
合同
,可以双方口头约定 工资通常辞职交接时结清。可以和单位约定具体结算时间 《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头
协议
。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,...
打工用
签合同吗
答:
法律分析:
需要
,不签劳动
合同
是违法行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国...
如果是按小时计算工资,每天工作12小时公司没有签劳动
合同
算违法吗?
答:
一般这种都是临时工、短期工,只要给工资了就行,不算违法。基本上这种短期工不会超过二个月的,不用
签合同
的。
农民雇临时工干农活
需要签
劳务
合同吗
?
答:
农民雇佣临时工干农活最好也
要签
劳动
合同
,避免发生纠纷时说不清楚。目前农民的经营活动规模越来越大,时间越来越长,有些临时工也一干就是几个月,其间变化很多,有可能产生纠纷,如果有条件,最好签订书面合同,双方各执一份,规范双方的权利和义务。农民的劳动合同可以简单一些,把主要问题写清楚就可以...
假期
工需要签订劳动合同吗
答:
1.
需要签合同
;2.短期劳动合同;3.没有签订合同,很难证明发生了劳动关系。如果企业不发工资,很难追究责任;4.和老板沟通,争取签合同。。如果是不正规的私企,不签合同是常有的事。就看你们之间的信任了。如果你找不到另一份工作,又想做,那就去做,稳妥一点。中华人民共和国劳动合同法 第三条...
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