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短工需要签合同吗
一个月临时
工需要签
劳动
合同吗
答:
法律分析:不需要。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。另外,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。所以非全日制工也就是临时工并不一定
要签订合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
零时
工需要签合同吗
答:
法律分析:临时
工要签合同
。只要建立劳动关系就必须订立劳动合同,临时性工作岗位的劳动合同存续时间不超过六个月。如果用人单位不愿意签订,劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门反映情况,由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,...
短期工作一个月
需要签合同吗
?
答:
法律主观:短期暑假工也
需要签订劳动合同
。签合同是为了保障自身的合法权益。如果不签订合同就很难证明自己,已经跟用工单位发生了劳动关系。劳动合同的期限可以由双方协商确定。
暑假
工要签
劳动
合同吗
答:
暑期工是
需要签合同
的。签合同是为了保障自身的合法权益。由于暑期工的劳动时间很短暂,也就两个月左右,属于临时性用工,加上暑期工的流动性大,缺乏稳定性,所以企业不会跟学生签订劳动合同,工资也采取计件或计时,定期结算的模式。因此,有一些企业钻空子,有意拖欠、克扣暑期工的工资,不给其提供...
工地临时
工需要签合同吗
答:
法律分析:与正式工一样的签定。现在没有临时工的说法,只是
合同
时间长短的问题。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反...
临时用工不签劳动
合同
违法吗
答:
不违法。非全日制用工,双方当事人可以订立口头
协议
,双方不
需要签订
书面的劳动
合同
,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。因此临时工不签订书面的劳动合同是可以的,不是违法的。临时工泛指在工作场所里非正式雇用...
工厂临时
工要签合同吗
答:
需要
。根据《劳动
合同
法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自...
短期暑假
工要签合同吗
答:
“人走账清”四个词很重要 ,这个关乎到你暑假工辛辛苦苦打工的工资能不能按时到账你手里。当然啦,有些工厂是会拖到下个月的,所以你们双方
要
协商好才行。2.不要交押金。交押金的都是骗人的,正规的厂是不会让你交押金的,这是违法的,你有权利要回押金。可以看一下《劳务
合同
法》及《劳务...
临时用工不签劳动
合同
违法吗
答:
法律分析:不
签订劳动合同
属于违法行为。用人单位有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上用工,应聘者也可以要求与单位签订劳动合同,并且要求单位依法为其建立各种社会保险,享有相关的福利待遇。但是,这种劳动合同可以在劳动期限上与正式工作岗位上的工人有所区别。法律依据:《中华人民...
只和中介临时工
签协议
不用
签合同吗
?
答:
法律主观: 根据相关法律规定,只要发生劳务关系,劳务双方
必须签订
书面劳务
合同
。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定,同样具有法律效力。一旦用人单位出现克扣工资、延长劳动时间等情况,‘短期工’可以依据劳务合同为自己‘讨公道’。” “自金融危机以来,国内大部分企业主要以短期...
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