88问答网
所有问题
当前搜索:
直接不去了还是办离职好一点
我想要辞职了?但是老板又对我很好,让我很
不好
意思
去辞职
?该怎么办?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你
直接
提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的...
口头
离职
了 单位不给签离职单 如果自己
直接不去
上班了 有什么后果
答:
用人单位对擅自
离职
的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训...
已经递交了
辞职
信,但又不想
离职
了,该怎么补救?如何跟领导解释呢?_百度...
答:
一般来说,主要有两个途径:一个是物色一个新人来交接工作,可能是去外面招聘一个新人,也可能是
直接
在公司内部做一个竞聘;另外一个途径是将
辞职
者的工作职责进行分拆,然后分配给不同的下属,有时候自己也承担一部分。如果领导同意了撤回辞职信的请求,我们自己应该主动去沟通协调好各方,尽量不要让...
不
办理离职直接
走有什么后果
答:
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。不
办离职
手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职;如果因个人紧急原因建议与所在...
关于
辞职
在一天中什么时间说最好?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交辞职信就走人,这个...
觉得工资低是
直接
提
离职
,
还是
和原公司谈要求加工资,哪个好?
答:
也就是说,你要做好谈加薪,谈不成功之后的退路打算。 所以不存在说
直接离职好还是
谈工作加薪好? 他其实就是一个选择关系而已,就算你要离职了,你就先去谈谈不成再说
离职不
好吗? 题主的这个问题我多花
一点
笔墨来回答一下。长期以来,员工和老板之间关于工资给多给少的问题站在各自的角度都相互不满意对方:员工总是...
想
辞职
又不知道如何开口,该怎么说呢?
答:
我不知道你想辞职是已经找好了工作还是只是单纯的这一份工作不想做了,若是前者的话,你可以和你的老板说,已经有另外的一份工作在等着我去做了,在这里我也很开心,可是我也希望自己的可以走的更远,因此才要
提出辞职
,去追求自己以前的梦想。如果你只是想把当前的工作辞掉,然后再去找别的工作,...
觉得工资低是
直接
提
离职
,
还是
和原公司谈要求加工资,哪个好?
答:
也就是说,你要做好谈加薪,谈不成功之后的退路打算。 所以不存在说
直接离职好还是
谈工作加薪好? 他其实就是一个选择关系而已,就算你要离职了,你就先去谈谈不成再说
离职不
好吗? 题主的这个问题我多花
一点
笔墨来回答一下。长期以来,员工和老板之间关于工资给多给少的问题站在各自的角度都相互不满意对方:员工总是...
...如果公司没安排人员接替我工作,我可以
直接离职
吗?
答:
3、你如果在提交
辞职
信后就
离职
,违反了《劳动合同法》第三十七条的规定,公司将扣减你已工作期间的工资,但最多不能超过1个月。4、如果公司存在克扣工资和费用的行为,则你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司的劳动合同,除有权要求公司补发工资及费用外,还有权得到按工作年限计算的...
跟公司领导吵架了就差动手了,实在混不下去了,要不要
辞职
走人...
答:
你们两个人都不肯各让一步,那么在工作当中肯定还会有更多的摩擦,这一次都差点打架了,下一次可能就
直接
动手了,因为就会觉得老子已经忍你那么久了,我干嘛还要忍你呢?到时候
去了
工作不说,说不定还会留下案底,那可就划不来了,所以还不如直接就
离职
比较好。反正在这个公司你也已经混不下去了,他...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜