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病假工资是单位发还是国家发
最新产假规定
是
什么以及产假期间
工资
怎么算
答:
工资是
劳动报酬,女职工产假期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定,女职工产假期间,停
发工资
,改发生育津贴:1、参加了生育保险的,由生育保险经济支付按所在
单位
上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的,由所在单位补足...
平均
工资是
指实
发还是
应发
答:
应
发工资
。平均
工资是
按应发工资数据计算平均工资数据。以经济补偿月工资进行解释,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,这就意味着经济补偿基数包括社会保险和公积金个人缴纳部分。所以平均工资是应发...
孕妇休
病假
公司按照青岛最低
工资
发放合理吗
答:
草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。产假期间
工资
如何发放: 第一,保胎假,工资按照
病假发
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,
单位
批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给...
休产假
工资
怎么发
答:
第一,保胎假,工资按照
病假发
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,
单位
批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实
发工资
标准的八成发。第三,产假,...
...发的工资算劳务报酬
还是工资
薪金,如何缴纳个人所得税
答:
退休后属于劳务报酬。超过800开始按20%缴纳个人所得税 《个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算:(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。(二)非居民个人的
工资
、薪金所得,以每月收入额减除...
流产
病假工资
怎么算
答:
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人
单位
支付。三、发职工产假的
工资
怎样算 第一,保胎假,工资按照
病假发
。 保胎假是由医生开证明,应当按病假待遇发放工资。根据
国家
劳动总局保险福利司《关于女职工...
休产假
工资发
多久?
答:
产假待遇编辑 第一,保胎假,工资按照
病假发
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,
单位
批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实
发工资
标准的八成发。...
休产假期间有
工资
吗
答:
产假有
工资
。产假期间的工资按如下方式计算:第一,保胎假,工资按照
病假发
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,
单位
批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往...
跟公司请
病假
要提交什么材料
答:
(二)但是上海市除外,依据《上海市劳动保障局关于
病假工资
计算的公告》:
疾病休假工资
标准:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年...
13薪并入
工资还是
奖金
答:
年终奖发不发,由谁说了算?
国家
统计局《关于
工资
总额组成的规定》第七条规定:“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。” 根据上述规定,奖金发放与否,既要考虑劳动者的工作业绩,又要结合
单位
增收节支的情况来确定。 年终奖属于奖金的一种,是指每年度末单位给予员工的奖励,是在综合公司全年经营...
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