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病假工资是单位发还是国家发
我在休
病假
,但是已经超过了医疗期
单位
不
发工资
,不交社会保险合法吗...
答:
国家
对医疗期是有规定的。依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》(劳部发〔1994〕479号)和劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(劳部发〔1995〕236号),职工患病或非因工负伤,根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短,享受3-24个月的医疗期...
2016年产假新政策等于没说,哪个
单位
会给员工7个月产假
答:
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人
单位
支付。产假待遇 第一,保胎假,
工资
按照
病假发
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人...
公司承认
病假
单假条,HR经理不签字,
发工资
已经算了我缺勤,扣了我8天的...
答:
用人单位承认劳动者
病假
单假条的,只要劳动者在病假期间提供医院的住院证明和诊断证明的,用人
单位是
不能克扣劳动者8天工资的,用人单位克扣其
工资是
违法的,对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的...
带薪休假和吃空饷有什么区别?
答:
带薪休假和吃空饷还是完全不同的 吃空饷完全是只拿钱不干活 这是违规领取
工资
、津贴、补贴等待遇 甚至属于违法行为 而带薪休假一般是指合法的休假 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天 ...
上海
病假工资
连续工龄指的是
答:
连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。以上所指的连续工龄,均指劳动者在本
单位
的工作年限。 同时,企业支付职工疾病休假期间的
病假工资
或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》...
产假
工资是
全额
工资还是
基本工资
视频时间 01:11
公务员长期
病假
辞退的法律规定是什么?
答:
上述人员在参加工作时间满规定年限后,从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完,不得跨年度使用。 (六)个人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。 (七)
病事假
可先用年休假抵扣,全数抵扣后再按病事假规定扣减
工资
、奖金待遇。 (...
产假是带薪休假吗?
答:
婚假、工伤假、
病假
、护理假、产检假、哺乳假等。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业
单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。
我
单位是
私企,产假期间
工资
怎么发?
答:
第二,保胎假,
工资
按照
病假发
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第三,产假,生育津贴 在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或
单位
支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。第四,...
产假是158天
还是
98天
答:
2、如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人
单位
支付。产假期间的工资发放标准具体如下:1、保胎假,工资按照
病假发
;2、产前假,工资按八成发;3、产假和生育津贴,如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假
工资发
员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是...
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