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病假一定要三甲医院吗
请
病假
需要
医院
开具什么证明
答:
【法律分析】:1.公司规定请
病假
必须是
三甲医院
开具的病假证明,符合法律规定。2.职工请病假,用人单位有权指定医疗机构,公司规定必须是三甲医疗机构病假证明不违法。但是,按法律公平原则,急诊的,可以就近治疗,提供就近医疗机构的诊断证明。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三...
病假
需要
三甲
以上
医院
证明合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,法律对请
病假
需要几级以上
医院
证明是没有规定的,一般是只要是正规医院出具的证明就可以了。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本...
员工
病假
必须提供
三甲医院
的假条吗
答:
法律主观:这个没有规定的,但每个公司对这一块的要求不一样。 职工请
病假
,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的,可以就近入院,口头请假,事后及时补办手续。法律客观:《企业...
上海
三甲医院
开
病假
的规定
答:
法律主观:公司规定请
病假
必须是
三甲医院
开具的病假证明,符合法律规定。 职工请病假,用人单位有权指定医疗机构,公司规定必须是三甲医疗机构病假证明不违法。但是,按法律公平原则,急诊的,可以就近治疗,提供就近医疗机构的诊断证明。 《 执业医师法 》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施,签署有关...
请
病假
必须
三甲医院
合法吗
答:
公司规定请
病假
必须是
三甲医院
开具的病假证明,符合法律规定。职工请病假,用人单位有权指定医疗机构,公司规定必须是三甲医疗机构病假证明不违法。但是,按法律公平原则,急诊的,可以就近治疗,提供就近医疗机构的诊断证明。一般情况下,二级甲等医院及以上的单位,出据的诊断证明都应该被单位承认。实践中,...
病假
条必须是
三甲医院
开的吗
答:
不是。凡是经卫生行政主管部门核准具有资质的医疗机构,并由具有治疗、处方资质的医疗人员进行的诊疗行为,其合法性和权威性理应被确认。所以
病假
不是必须
三甲医院
开。
教师请
病假
一个月
一定要三甲医院
证明吗
答:
法律分析:对于
病假
的申请,单位可以通过规章制度来规范,但是呢,如果单位规定,所有的病假都必须提供
三甲医院
证明,那么这条规定是缺乏合理性的,在实际生活中,只要是有资质的医疗机构给出的证明,都是有效的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,...
病假
要求
三甲医院
证明是否合理
答:
法律分析:这个没有规定的,但每个公司对这一块的要求不一样。职工请
病假
,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的,可以就近入院,口头请假,事后及时补办手续。 一些用人单位依法制定...
请
病假一定要三甲医院
证明吗
答:
劳动者请
病假
,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但如果是急诊的话,劳动者则可以选择就近进行入院治疗,口头请假,事后进行补办手续即可。根据相关法律规定,医师实施医疗、预防、保健措施,...
二级甲等
医院病假
条公司认可吗
答:
法律分析:需要看单位
病假
制度的要求了,如果是
三甲医院
的病假条单位才认可的话,二甲医院相应就不认可。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月...
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