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男方的产假能给女方休吗
男方
陪
产假可以给女方吗
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答:
符合法律法规规定生育的夫妻,
女方
除享受国家规定
的产假
外,还
可以
再享受生育假三十天,
男方
享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。3、天津市《天津市人口与计划生育条例》第二十二条符合法律、法规规定生育子女的,男方所在单位给予七日护理假,女方所在单位增加...
Re:
男方的
陪
产假可以
转
给女方吗
答:
不
可以
。这是给男士陪伴生产后妻子的假期,随便转移岂不是失去它本身的愿望。
北京市
男方
陪
产假
不休
可以给女方休吗
答:
当然是不
可以
的,个用个的,不能乱用的
...
女方
外地户口且无生育保险
男方能
不
能休产假
是多少天,怎样使用生 ...
答:
晚婚晚育的有奖励,大概是1000多块钱吧。一般是在你档案所在地,
男方
有
产假
,但
可以
不
休
。
给女方
。。。一般男方是一个月,留着生育时的各种单据,应该是档案所在地去报销,你可以咨询一下你档案的接受单位。肯定了我的答案给点分吧,支持一下。。。
男方
怎么把15天陪
产假给女方
答:
不
可以
。根据现行北京市人口与计划生育条例规定,男职工按照规定享受陪
产假
,陪产假不能转让
给女方
。陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,
职工休
陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会...
女方
怀孕
男方可以
休假吗
答:
女方
怀孕
男方
不
可以休
假,只能根据公司规则请假。孕妇生产时老公有陪
产假
,若女方生育,男方单位有陪产假或护理假的规定,则可以休假。此规定不在《女职工劳动保护特别规定》中,而在用人单位所在地的《某省人口与计划生育条例》中。女职工劳动保护特别规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天...
男方
陪
产假
不能“缩水”
答:
据介绍,经双方单位同意,女方自愿减少延长生育假的,男方享受的陪
产假可以
增加相应天数;而男方陪产假只能由
男方休
,男方不休的也不能转给女方。专家的解读,可能让很多市民乍一听心生疑惑:
女方生育假
可调配给男方,男方陪产假为何不能调配
给女方
呢?仔细想想,就能明白鼓励男方在“升级”奶爸之后,照顾家庭...
北京陪
产假
不
休可以给女方吗
答:
法律依据:《北京市人口与计划生育条例》 第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定
的产假
外,增加奖励假30天,奖励假也
可以
由
男方
享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照
女方
一个月基本...
老公没
休产假
,转给
女方
,女方公司要证明怎么写?
答:
产假天数问题:《劳动法》规定的基本产假90天产假;符合晚育条件,除基本产假外增加产假30天。一般男子
的产假
如果不休,也不
可以
让
给女方
,男子产假一般为十五天。女方没有产假,
男方
不可以代替休息;但是女方符合规定的,没有产假也是违法的。一般来说,相关劳动法规并无关于男方陪产假的明确规定,具体要...
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