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男方的产假能给女方休吗
男方产假可以给女方吗
答:
法律分析:不可以
,女方享有产假的国家规定为98天。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条 ...
男方
陪
产假可以
转
给女方吗
答:
法律分析:男方的是陪产假,基本是三天,
是不可以转给女方的
,这属于人身性质的权利,是可以放弃的,但是不可以转移。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育...
男方
怎么把15天陪
产假给女方
答:
男方不可以把15天陪产假给女方
,男方的产假是用来陪护女方孕妇的,这个是不可以转赠的。具体规定如下:1、产假是指在职职工在分娩期前后的休假待遇,是对在职职工的保障,是重视女性身心健康的体现。增加产假的新政策也是为了让女性在生育后有足够的时间恢复,以保证有足够的产后恢复期;2、女职工法定产假...
陪
产假可以给女方休吗
答:
可以
。陪产假可以给女方休。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方的陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假。
男方
怎么把15天陪
产假给女方
答:
法律分析:陪产假与产假实际享受的主体不一样,其中陪产假一般是男职工享有的
,当然这也要是男职工的合法配偶在怀孕生产的时候,男职工才能同时享有的。换言之,如果此时是情人、小三或者是女友怀孕生产的话,则因为双方之间不具有合法的婚姻关系,自然男职工不能同时享受陪产假,自然对应的福利待遇也是不能...
陪
产假可以给女方休吗
答:
不
可以
。根据查询《条例》中规定信息显示,陪
产假
是那些符合规定生育子女的夫妻,在妻子生育前后照顾妻子和新生儿,这个假期的设计目的是鼓励
男性
参与生育过程,并增进夫妻之间的感情,因此,这个假期只能由男性申请,不能转给女性,如果男性不申请,也不能转给其他人。
陪产假 北京陪
产假能给女方吗
答:
陪
产假
期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。 2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。 因此,从本文的内容中可以看出陪产假是不
能给女方
,只能
男方
自己享受假期...
丈夫的陪
产假能
转到
女方
这边
休吗
答:
陪产假,又名护理假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,
男方
享受一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市计划生育条例的实际规定。至于男方陪
产假能否
转到
女方产假
,在实际操作中无法律依据,要根据具体规定执行。参考法律条文...
陪
产假可以给女方休吗
答:
法律主观:我国法律相关规定并未明确指出男人的陪
产假
,具体要根据所在城市地方政府各地的计划生育条例的规定执行。陪产假一般是妻子分娩的那天开始休。 【法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》第七条要求:女职工生育享受98天产假,其中产前
可以休
假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个...
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