88问答网
所有问题
当前搜索:
用工单位和用人单位的责任
岗位性质怎么填?
答:
劳动者被用人单位派遣到
用工单位
工作,用工单位向用人单位支付劳动者的工资等费用。目前在劳动用工方面,主要有两种性质的用工,即劳动用工和劳务用工。劳动用工是指用人
单位和
劳动者个人签订劳动合同,使劳动者成为
用人单位的
成员,在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳动用工适用《中华人民共和国劳动合同...
劳动合同签署
单位和
实际工作单位不一致
答:
法律分析第一,需要考虑是否是劳务派遣
用工
形式,如果是劳务派遣,那么法定形式即为劳务派遣
单位与用人单位
签署派遣协议,劳务派遣单位与劳动者签署劳动合同,劳动者合同签署单位与实际工作单位不一致;第二,如果排除劳务派遣的用工形式,那么用人单位恶意使劳动者的实际合同合同单位与实际工作单位不一致,使...
用工单位
经济性裁员时可以将派遣员工退回劳务派遣单位吗
答:
派遣单位应当与
用工单位
在协议中约定是否可以退回,并约定各自应承担
的责任
。未约定的,双方协商解决。给劳动者造成损害的,应当依法赔偿,派遣单位(即
用人单位
)承担责任,用工单位承担连带责任。
企业
用工
劳动合同协议书怎么写【三篇】
答:
2.乙方有严重违反劳动纪律或者实际
用工单位
规章制度的,严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事
责任
等行为的,甲方有权予以辞退。 八、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1.甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的,应与实际
用人单位
约定由其承担或部分承担甲方对乙方的义务,并...
确立劳动关系事项及认定标准
答:
用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备
用工
主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体
责任
。 五、劳动者
与用人单位
就是否存在劳动...
用人单位与
劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中
答:
根据我国相关法律的规定,
用人单位
自
用工
之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位在招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动...
个人与企业签的工资协议是什么格式?
答:
四、其他待遇:乙方在甲方公司工作满一年后,乙方有权购买公司5%(包含5%)以下的股份。五、本协议未尽事宜,双方可另行补充协议,补充协议与本协议、劳动合同具同等效力。六、本协议一式两份,双方各执一份,具同等效力,自双方签字、盖章后生效。甲方:xxx 乙方:xxx 签订时间:xxxx年xx月xx日 ...
职工认为是工伤
用人单位
不认为是工伤
答:
工伤认定流程:一、委托代理合同签订前(一)、详细听取受伤职工事发经过陈述,并作相应谈话记录,并要求委托人签字,主要记录以下内容:1.受伤职工身份情况;2.
用工单位的
大致情况(一般能说出单位名称);3.何时建立劳动关系,有无签订劳动合同,有无办理工伤保险;4.工作岗位及相关职责;5.工资报酬及培训情况;...
劳务派遣人员属于
用工单位
员工吗
答:
但在实务工作中,普遍存在着劳务派遣人员名义上是和劳务派遣公司签订的劳动合同,但实际上并非以劳务派遣公司的名义为用工单位服务,而是其个人完全听派用工单位,在
用工单位的
安排下,为用工单位提供劳动服务的现象。 在劳务派遣中,存在着三种主体和三重关系。三种主体是劳务派遣单位、接受
单位和
被派遣...
什么是劳务派遣,劳务公司和
用工单位
有规定必须哪一方发放派遣员工的工资...
答:
第五十八条劳务派遣单位是本法所称
用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣
单位与
被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工单位
以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
73
74
75
76
涓嬩竴椤
72
其他人还搜