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生育津贴是领几个月的工资
济南
生育津贴
发
几个月
?
答:
最新生育津贴发
几个月
,具体的流程如下:领
生育津贴是
生产完之后凭单据去报销的,审核通过后打到你的卡内。大概20个工作日就下来了。生育津贴的计算方法是由女职工所在用人单位上年度职工月平均
工资
除以30天再乘以产假天数计发的。如果参加了公司的商业保险,生孩子和产检的费用是需要自己先垫付的,等生产...
生育津贴
一共发放几次
答:
1、一个人可以
领几
次
生育津贴
现在应该是两次了,因为开放二胎啊,那么生育津贴就是最大可以连续两次。 2、我和老婆都有生育保险,关于生育津贴和晚育津贴能
领多少
? 一、津贴:(当月本单位人均缴费
工资
/30天*假期天数) 假期天数: 1、2012年的新劳动法规定正常产假98天(包括产前检查15天),较之前90天产假增加了...
合肥社保,生育保险,
生育津贴
怎么
领取
,还有产假
工资
是怎么发放的?
答:
生育津贴领取
:简单来说就是符合计划生育政策,办理生育证后,女职工连续参加生育保险(系同一用人单位)7
个月
后(计算月份不含补缴月份社保)生育的,方可备案享受生育保险待遇;产假
工资
发放:看公司安排发放生育津贴次
月领取
,且生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数生育津贴金额标准:...
生育津贴是
休产假那
几个月的工资
吗?
答:
生育津贴
低于职工原
工资
标准的,差额部分由用人单位补足。职工依法享受的生育津贴,按规定免征个人所得税。本条所称职工原工资标准,是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12
个月的
月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的,按其实际参加工作的月份数计算。
没有
生育津贴
产假有
工资
吗
答:
如果你得到的产假工资高于
生育津贴
,高出的部分不扣除,若低于生育津贴,则由公司自行补足差额。哺乳假,六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。产假生育津贴怎么发放有以下几点:1、首先,产假期间公司发放
的工资
和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月...
生育津贴
分几次到账
答:
补贴,免征个人所得税。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受
生育津贴
:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均
工资
计发。
生育津贴是
休产假那
几个月的工资
吗
答:
生育津贴
低于职工原
工资
标准的,差额部分由用人单位补足。职工依法享受的生育津贴,按规定免征个人所得税。本条所称职工原工资标准,是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12
个月的
月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的,按其实际参加工作的月份数计算。
休产假一
个月
能
领多少工资
答:
第二,产前假,
工资
按八成发 怀孕7
个月
以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,产假,领
生育津贴
产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)...
请问
生育
保险报销应该扣除
几个月的工资
?
答:
女职工参保生育保险的依法享有生育津贴。根据部分地方规定如上海市,女职工依法享受产假期间生育津贴的,用人单位可以不再支付产假期间
工资
。所以是看你
生育津贴的领取
期间来算,一般是你享受的产假173天。仅供参考。
产后两
个月
开始交生育险能
领取生育津贴
吗
答:
2、职工在生育时,社保处于在保状态。二、生育时,未缴费生育保险满一年能否领取?按杭州目前的政策,如符合计划生育规定生育的,生育时未缴满12
个月
,可以等到连续缴满12个月后提交报销材料进行报销。三、
生育津贴领取
额度——
月薪
3000可领2万元?我们都知道,从出院到产假结束,这段就真正意义上完完全...
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