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生育津贴和工资的关系是什么
男职工
生育津贴和
产假
工资
答:
我们先来看看
什么是生育津贴
:
生育津贴是
国家法律、法规规定的对职业女性在生育期间离开岗位而给予的生活费用,一般是由社保机构发放,是生育保险基金给女性生育期间发放的
工资
。也就是说
生育津贴的
发放主体是社保机构,而产假工资,我们从字面就可以理解,是女性生孩子期间,公司给女职员发放的工资,发放主体...
生育津贴
能和产假
工资
一起领吗?
答:
一、按照基本情况来说,职工享受的
生育津贴和
产假
工资是
一个概念,所以只能享受其中一种,那就是生育津贴。大多数企业都只有生育津贴,没有所谓的产假工资。按照国家的标准来说,只要给予了生育津贴的员工单位,是不需要再一次支付产假工资,所以大多数企业都是按照这个标准来进行。也就是说生育津贴和产假...
产假期间
工资和生育津贴有关系
吗
答:
关于女职工产假期间的待遇可按照《女职工劳动保护特别规定》执行:第八条 女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资的
标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
生育津贴工资
标准是按照实际工资还是按照底薪
答:
法律分析:您好,女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资的
标准由生育保险基金支付。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等...
...保险上的生育领取的
津贴
,
与生育
时领取的
工资是
一样的吗?
答:
当月本单位人均缴费
工资
÷30(天)×假期天数 =
生育津贴
所以这跟请假员工本人的工资基数没
关系
,而是要看你们公司总体的工资月均数~~而当员工有生育险时,那么,生育津贴大于生产期间公司发你的工资总额时,大于部分应该发还给员工;生育津贴小于生产期间公司发你的工资总额时,公司扣下所有生育津贴就行...
生育津贴怎么
领?
答:
一、
生育津贴
领取条件
是什么
申请领取生育津贴的条件:女职工生育享受产假;享受计划生育手术休假;生育期间所花费的相关费用符合计划生育的相关规定;生育的女职工拥有该市的户籍;法律规定的其他情形。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资的
标准由生育保险基金支付;...
生育津贴和
产假
工资是怎么
分配的啊,是不是都
答:
2. 如果员工的产假工资低于
生育津贴
,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假
工资的
差额补给员工,剩下的还是归企业.第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月...
生育津贴是工资
以外另给的吗
答:
那么,公司拿
生育津贴
不发
怎么
办呢?产假期间单位不发工资/少发工资/克扣
工资的
就是违法行为,公司拿了生育津贴不发,可以去申请劳动仲裁,投诉举报(举报电话:12333)。生育津贴发放时限如果是公司帮职工进行生育保险申报的话,社保局会把这笔钱打到公司
关系
社保的银行账号上面,然后由公司再发放给员工。...
生育津贴与
生育保险是什么关系?两者又与实发
工资是什么关系
?
答:
按规定足额交纳了生育保险,并在这个单位连续交10个月以上就能享受生育保险待遇,待遇中包括报销生孩子的费用,还包括产假期间的生活费。休产假后,单位不给开
工资
了,由保险公司按社会平均工资发放
生育津贴
。如果你的工资低于社会平均工资,按社平工资发放;如果高于社平工资,高出的部分由单位补足。
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