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生育津贴和工资的关系是什么
产假结束后可以辞职吗
答:
可以辞职的,员工辞职是根据员工本人意愿执行的,和是否休产假是没
有关系
的。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职,在产假到期之前离职即可。如果员工在休完产假之后在申请辞职,那么需要根据单位要求,可能会要求员工在单位再工作一个月进行工作交接。根据《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面...
生育
险和产假天数
有关系
吗
答:
法律分析:生育险和产假天数没
有关系
。生育险和医保之间主要的区别就是医疗保险,主要是用于因病发生的治疗费用,生育保险是用于生育医疗费用和生育津贴。 生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、
生育津贴和
产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的...
生育津贴是
应该给个人还是给单位,单位
有
权利扣除吗
视频时间 00:32
生育津贴和
生育险
有什么
区别
答:
1.概念不同,
生育津贴是
女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用。而产假
工资是
用人单位发放给休产假职工的工资。2.发放主体不同,生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。3.享受条件不同,享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。...
生育津贴
满半年单位拖着不给发
怎么
办
答:
所以说,
生育津贴和工资是
不能同时领取的。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法(一)因确认劳动
关系
发生的争议;(二)二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、...
生育津贴
上一年度
怎么
界定
答:
生育津贴
=当月本单位人平缴费
工资
÷30(天)×假期天数二、生育保险的享受待遇:(一)本市户籍(含农村户籍)的生育妇女,无论在职或失业,参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;(二)非本市户籍的从业妇女,与用人单位建立劳动
关系
且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。(...
生育津贴的
月平均
工资是
扣除社保和公积金吗
答:
法律主观:员工的
生育津贴
月平均
工资是
女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足。法律客观:《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金...
生育津贴跟工资
高低
有关系
吗
答:
法律分析:
生育
保险报销的金额和自己的工作多少
与工资
没有直接
关系
的。生育保险虽然不用自己掏钱,由公司全额负责。但是个人或单位的平均工资多少是会影响到单位的缴费和个人领钱额度的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工...
一档和二档的
生育津贴
答:
注意:用人单位无上年度职工月平均
工资的
,
生育津贴
以本单位本年度职工月平均工资的,生育津贴以本单位职工月平均工资为基数计算。 奖励假期间职工不享受生育津贴。假期天数一览表:申请条件 1.对分娩、终止妊娠或施行计划生育手术在2021年10月1日及之后的:职工累计参加职工生育保险的次月可享受; 2....
生育津贴和
基本
工资有关系
吗
答:
有关系。女职工依法享受产假期间的生育津贴,按本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。生育保险的缴纳额度
跟工资有关系
,领取
生育津贴跟
企业的职工月平均工资也有关系。
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