88问答网
所有问题
当前搜索:
生病了请假不批然后直接走了
我
生病了
,去公司
请假
,领导
不批
假,怎么办
答:
建议你还是同领导再沟通一翻。晓之以情,动之以理,再
不批
,那只能说明公司不重视员工的死活了,打个电话去劳动局。
如何看待辅导员
不批
假
直接走
这一现象的?
答:
2. 问题分析 为什么有些辅导员
不批
假
直接走
呢?根据调查,有以下几个原因:1. 辅导员太忙,没有时间审批
请假
申请;2. 学生请假的原因过于轻微,辅导员认为可以坚持上课;3. 辅导员对学生所提供的请假原因存在质疑,觉得可能并非真实情况。3. 影响分析 辅导员不批假直接走对学生会带来哪些影响呢?主要...
生病了请假不批准
算旷工吗
答:
法律主观:员工请病假
不批
不属于旷工,劳动者不能以此为由解除劳动合同。劳动者
患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,除过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律客观:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、...
劳动法
生病请假不批
怎么办
答:
一、病假 病假,是指劳动者本人因
患病
或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。二、病假
不批
怎么办 1、携带医院开具的证明给领导看; 2、如果还是不批...
上班
生病了请假不
同意怎么办
答:
法律主观:请病假公司
不批
的处理方式:可以到有关部门进行投诉、举报。在职工向用人单位出具了医疗机构的诊断证明后,可以依法享受休息休假的权利。用人单位应在职工申请手续和流程符合条件的情况下,给予职工合理的医疗期。法律客观:《企业职工
患病
或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工...
因家里老人
生病
住院,需要照顾,公司不让
请假
,要求自己离职,这样做公司是...
答:
这个要看你
请假
的天数了,一般情况就3天,时间长了公司肯定不同意。换位思考,如果你是老板你为让员工请几天假。如果老人需要照顾你又不想辞职那么请护工吧。
生病请假
领导
不批
怎么办
答:
如果还是
不批准
那
就
可以通过走劳动仲裁的方式进行维权,依法请病假是劳动者的合法权益。法律依据《企业职工
患病
或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作...
生病了请假不批准
算旷工吗
答:
员工请病假
不批
不能算旷工,劳动者不能以此为由解除劳动合同。劳动者
患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,除过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动监察大队的职责及实施劳动保障监察的事项如下:职责:1、负责宣传劳动保障...
职工
有病不
给假,病情延误了,主管会不会有责任?
答:
职工
生病
须由公立医院开具病情证明单,诊疗书等材料,提供了这些资料单位一般都会给假养病。
有病
上班耽误病情治疗有关当事人要负责!
我有事请假 人家
不批
还说在
请假不
发工资
直接
开除 一分钱都没?_百度...
答:
看你请的是什么假,再看你的公司规章制度对
请假
怎么说,如果公司请假制度上没有这一条,你可以告他,他的做法本来就不对,就算请假也不能不发工资呀,还有就是你平时请假次数多不多,如果多那你也有问题,毕竟不管哪个公司都不喜欢经常请假的员工,如果你平时基本没请过假,那你更不用担心了,不怕...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜