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涨工资后离职
辞职
时领导突然加薪,怎么办?
答:
老板加薪要不要留下来一定程度上也取决于你
离职
的原因。如果因为
工资
太低,现在老板给你加薪了,解决了你的问题,如果不是那种心眼小,秋后算账的老板,那就可以留下来。如果是同事关系过僵、领导不好相处,离家太远等问题,通过加薪并不能真正解决这些根本问题,就要衡量加薪的幅度是否能让自己忍受这一切...
已经做好
离职
准备,但公司又要加薪了,该怎么办?
答:
如果是两手空空的预
离职
者,看看自己潜在下家的岗位情况,是否在短期内有自己适合的岗位出现。如果没有,那么接受目前的加薪,再边工作边看,会比较合适;如果是手拿offer的离职者,需要衡量加薪后与offer相比,两者哪个更有吸引力。看好潜在下家的情况,再去考虑离职,预想的压力会小很多。03分析行业的趋势...
领导主动提加薪要
离职
怎么办
答:
对于持理由二的你来说,除非升职加薪可以与新公司相媲美,否则很难挽回;而对于持理由一的你来说,往往还有挽回的余地。?对于最终决定留下的你来说,我不得不再次强调,一定要确定领导是真心留你。否则,对于领导来说,虽然这次留住了你,但他依旧会担心你
以后
随时会
离职
,所以他会培植合适的人手来...
提出
离职
,领导许诺升职加薪,还要不要留下来?
答:
第五,如果你选择留下来,你需要思考你的个人发展。你需要确定升职加薪是否符合你的职业规划和长远目标。你需要考虑你是否能够在这个公司中实现自己的梦想和目标。第六,如果你选择离开,你需要考虑你的
离职
方式和离职后的计划。你需要确保你的离职是和平的,并且不会对公司造成任何损失。你也需要考虑你的...
在领导承诺加薪升职后应该
离职
吗?
答:
当一个员工要提出
离职
时,经常会遇到领导许诺加薪升职的情况。这时候,员工需要考虑许多因素,包括公司未来的发展,个人职业规划和工作环境等等。在这篇文章中,我们将讨论员工在领导许诺加薪升职
之后
是否应该留下来的问题。首先,员工需要仔细评估公司的未来发展前景。如果公司的前景并不明朗,或者公司的业务...
工资涨
了
之后
一个月可以提
辞职
吗
答:
才加的
工资
,你这个时候要是
辞职
,人事部和你的领导肯定是不爽的,你的原因得想好,别搞得后面不愉快,最好是好聚好散,
以后
说不定还有合作机会啊,正常辞职的原因就两个,给的少了,干的多了,领导肯定会跟你聊下,安抚下,自己得定位好,处理好各种人际关系!祝你好运吧,工作顺利!
公司当月给你加薪当月提
辞职
影响发
工资
金额吗?
答:
影响发
工资
金额。
辞职
后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。但如果公司给了你任何的书面材料,确定了涨薪日期,并且你的辞职日期是在涨薪日期后的。涨薪日期后至你最后工作日应以新工资结算。如果发生工资争议,可以申请劳动仲裁。申请人的仲裁申请书不规范或者材料不...
升职加薪后,我该跳槽么?
答:
不知道你现在是一个什么情况下提
离职
,我不能直接给出决策意见,因为这需要考虑到诸多个人因素和情境。但我可以为你提供一些参考:1. 首先,你需要仔细考虑你想要的事业路径,并思考职业发展是否与职位升迁和薪资增长直接相关。如果你觉得当前的工作无法让你在职业生涯中实现自己的目标,那么让领导给予升职...
找好下家了,也答应去了,可是当提出
离职
后,领导给加薪加职,搞的我很犹 ...
答:
一般加薪
之后
,过几个月你还是会走人。第一 领导知道你有走的想法,不会对你委以重任;第二 你想去下家的原因只是因为老东家钱给少了吗?不见得吧。加薪之后问题还会是问题,加薪只能缓冲,除非把你薪资翻倍,你过一段时间还是会爆发。 来自职Q用户:李女士 同意一楼的看法,一旦提出了
离职
就不要...
大学生未毕业到单位实习,
涨工资后离职
公司要求退还涨的工资合理吗?
答:
不合理。实习生
离职
前的
工资
是因实习生的劳动所获得的,是合法的劳动报酬,离职后已经与单位解除了劳动关系,用人单位若要求返还工资,若返还属于用人单位没有支付劳动报酬,实习生可以向当地劳动部门反映投诉。
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