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流产假15天带薪是公司发吗
临时工有
产假吗
答:
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加
产假15天
;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月
流产
的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育...
剖腹产可以休难
产假吗
,产假新规剖腹产多休
15天吗
答:
我国国家是规定
企业公司
是需要给女性提供
带薪产假
这种福利,一般女性分娩一个孩子都可以休158天,如果胎儿是剖腹产的,还可以继续额外多增加
15天
。那么剖腹产可以休难
产假吗
?剖腹产可以休难产假吗? 我们都知道,在我国企业上班的女性生孩子是享有一定的生产假期的,简称产假。而且是带薪产假,也就是说,...
女员工一怀孕就请假合法吗?
答:
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月
流产
时,应当根据医务部门的意见,给予
15天
至30天的
产假
;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。产假期间,工资照发。女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产...
流产假
有区分自然流产跟人工
流产吗
,
公司
说我是人工
答:
不区分哪种
流产
。只看结果,不看过程。
公司
不让你休
产假
违法。
在编教师
产假
工资怎么算
答:
部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,
产假
,领生育津贴产假包括:98天30天(晚育)
15天
(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给
企业
,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与
公司
在社保处的申报工资...
产假
158天只发98天补贴对吗
答:
产假158天只发98天补贴1法律分析:产假158天只发98天补贴是合法的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加
产假15天
;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月
流产
的,享受15天产假;怀孕满4个月...
未婚先孕
流产
可以休
产假吗
答:
(3)女职工产期为90天,其中产前为15天,产后为75天。难产的,增加产期15天,多胎生育的,每多生育一个婴儿,增加
产假15天
。(4)女职工怀孕不满4个月
流产
的,给予15—30天的产假,产假期间工资照发。《女职工特殊权益专项集体合同暂行办法》规定,
企业
必须与女职工签订特殊权益专项集体合同。《女...
生肓保险规定
答:
假期天数:(1)正常产假90天(包括产前检查
15天
);(2)独生子女假增加35天;(3)晚育假增加15天;(4)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;(5)多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;(6)
流产假
:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个...
请假工资计算方法
答:
病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定
休假
日,例如在标准工时制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。按照《...
职工
休假
制度如何规定
答:
(4)年龄24周岁以上生育第一胎者,可延长1个月带薪产假。(5)如遇难产,可凭医院证明增加有薪
产假15天
。(6)多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。(7)男员工可以在妻子生育后享有1天陪产假。(8)女员工生育后的第一次
流产
,
公司
将依据医生的诊断证明给予
15天带薪
假,以后的流产全部...
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