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派遣单位和用人单位一样吗
劳务
派遣
员工和企业里的正式员工,在同一岗位上他的工资是
一样
的吗...
答:
3、福利待遇的区别优劣对比 临时工的特点之一是灵活性,市场经济条件下,
用人单位
希望能实现用工效益的最大化,召之即来,挥之即去,又不用背负社会保险等其他成本。他们没有同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系,享受不到正式员工的待遇。正式员工一般都享受的待遇比小时工待遇好。4、休假的...
职业中介和劳务
派遣
公司
一样吗
答:
3、减少劳动纠纷 在我国相关法律、法规和有关政策指导下,
用人单位
和派遣单位签订派遣服务协议,
派遣单位与
派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的法律纠纷。二、对于劳动者(派遣员工):1、更好的维护劳动者...
用人单位和派遣
的地方不
一样
怎么办
答:
首先你如果是初到社会,只是想积累一些经验的话,那你可以试着接受,了解一下那里生产运营的模式,看看是否适合自己。其次就是如果你一去就发现那是个错误的地方,也就是说被骗了,那你得赶紧和
派遣
方联系并告知那个地方的一些情况,请求重新分配。总之做什么样的决定还得由你自己来做,现在步入社会首要...
劳务合同和劳动合同
一样吗
答:
在劳动合同中,
用人单位
按照劳动的数量与质量给付劳动报酬,贯彻按劳分配原则;而在劳务合同中,劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务
派遣单位与
被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当...
用人单位
能否把员工以外派形式送去另外一家公司工作吗?
答:
这种做法被视为违法行为,因为第六十七条规定,
用人单位
不得设立劳务
派遣单位
向自身或关联
单位派遣
劳动者。最低工资保障制度在第四十八条规定中明确,工资不得低于当地最低工资标准,由政府相关部门规定并备案。劳务派遣是一种例外,只有经过合法设立的劳务派遣单位,其注册资本不得少于五十万元,才能按照第...
新劳动法劳务
派遣
员工满几年可以转正吗
答:
在法律上没有规定劳务
派遣
员工转正的条例。根据《劳动派遣暂行规定》第四条,用工企业应当严格控制派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工
单位
的相关规定执行。
劳务
派遣
劳动合同书有效吗?
答:
一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用
派遣
人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险
与用人单位
的正式员工都是
一样
的。在签订了劳务派遣合同之后,员工是需要在工作
单位和
正式员工一样的上班...
劳动合同上的公司和实际工作
单位
不
一样
劳动仲裁如何申请!请问可以同时...
答:
①要看劳动合同上甲方及合同条款,是劳务
派遣
公司,那么合同有效,至于委派到的单位克扣工资的,可以反映到就业局解决,一起起诉劳务派遣公司
和用人单位
。②公司是总公司与分公司的,那么合同也有些,起诉总公司即可。③公司与其他公司有业务关系,劳动者代表公司到其他公司工作的,那么起诉公司即可。④公司...
签了劳务
派遣
合同,还能
与用人单位
签劳动合同吗?两者会不会冲突?_百度...
答:
如果与用工单位直接签订劳动合同,那必须解除劳务
派遣
合同。注意衔接好时间。解除务派遣合同(以下均称为劳动合同)按以下方式进行。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向
用人单位
申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要...
派遣
工要
和用人单位
签劳动合同吗
答:
由于这两种法律关系产生的纠纷性质不同,处理争议的程序、适用的法律以及时效也各不
相同
。在审判实践中应注意区分对待。劳动者依据劳动关系起诉派遣单位、接受单位的案件为劳动争议案件,
派遣单位与
接受单位依据劳动力派遣合同起诉的案件为普通民商案件。对于劳动者
与用人单位
和接受单位之间的劳动争议,应通过劳动...
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