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派遣单位和用人单位一样吗
劳务
派遣
的工作
单位
应填哪里?
答:
要填写人力公司,也就是派遣公司,派遣公司才是
用人单位
,法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务
派遣单位与
被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及...
劳务
派遣
去公司工作,和公司有劳动关系吗
答:
劳动合同法规定的用工单位义务有哪些,劳务派遣具有哪些法律特征,下面由小编为您详细解答。一、劳务派遣人员与用工单位存在劳动关系吗 1、不存在劳动关系。 2、在劳务派遣关系中,劳务
派遣单位
是派遣人员的
用人单位
,双方存在劳动关系,应当签订劳动合同,由派遣单位向派遣人员支付劳动报酬,劳务派遣人员和...
劳务
派遣和
正式员工有什么区别?
答:
知识拓展:劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构
与派遣
劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工
单位
,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构...
劳务
派遣
中
用人单位和
用工单位的义务有哪些?
答:
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称
用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务
派遣单位与
被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派...
为什么有些公司非要搞个劳务
派遣
,
用人单位
直接面向社会招聘不行吗?
答:
一、劳务派遣的特点
1
. 劳动关系主体涉及三方当事人,即:
派遣单位
(
用人单位
)、用工
单位和
被派遣劳动者。 2. 劳动力的招用与使用相分离。在劳务派遣关系中,用人单位虽然与被派遣劳动者签订劳动合同,但却不直接使用被派遣劳动者,是被派遣劳动者名义上的用人单位。用工单位虽然直接使用被派遣劳动者的劳动,但却与被...
和用人单位
签订劳务
派遣
合同,有什么意思?
答:
等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险
与用人单位
的正式员工都是
一样
的。所以,如果属于劳动者
和用人单位
发生辞退或者辞职现象,劳动者首先需要找劳务
派遣
机构联系,并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理,一般来说派遣合同里面都没有规定,所以被用人单位辞退是得不到赔偿...
劳务
派遣
合同和用工
单位
合同哪个好
答:
用工单位合同好,和用工单位直接签合同工资社保等都是公司直接发放,有问题可以直接协商解决。劳务派遣合同的双方是劳务
派遣单位和
用工单位。劳动合同的主体是
用人单位
与劳动者。劳务派遣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部...
劳务
单位和
就业单位要填
一样吗
答:
法律分析:一般情况下是可以填
一样
的。劳务单位是《劳动合同法》所称的
用人单位
。劳务
派遣
,是国内外流行的人力资源管理新模式,是指用人单位根据工作需要,通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式,也是一种全面的高层次的人事管理服务。 就业单位就是你所在工作的单位 。法律依据:《中华人民共和国...
劳务
单位和
就业单位要填
一样吗
答:
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称
用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务
派遣单位与
被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 ...
劳务
派遣
工需要
和用人单位
签订劳动合同吗
答:
劳动者已经与
派遣
公司签订了劳动合同,已经属于派遣公司的员工,不需要也不应该与接收单位再签订劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指
用人单位与
劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立以...
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