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法定节假日工资照发吗
法定节假日
上班必须发三倍
工资吗
答:
法定节假日上班必须发三倍工资。国家
法定节假日工资
三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。三倍工资的法定节假日:1、新年,放假1天(1月1日)。2、春节...
法定节假日
上班必须发三倍
工资吗
答:
法定节假日上班必须发三倍工资。国家
法定节假日工资
三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。三倍工资的法定节假日:1、新年,放假1天(1月1日)。2、春节...
法定节假日
三倍工资包含基本
工资吗
答:
由于法律规定国家
法定节假日
的
工资
待遇应当按照日常工资标准正常发放,因此原本应当支付的工资不受影响。因为法定节假日具有不可替代性。在法定节假日安排职工加班,不仅影响劳动者休息,而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动,这些都是补休无法弥补的。法定假期不放假也不给三倍工资,可以向...
法定节假日
三倍工资包含基本
工资吗
答:
由于法律规定国家
法定节假日
的
工资
待遇应当按照日常工资标准正常发放,因此原本应当支付的工资不受影响。因为法定节假日具有不可替代性。在法定节假日安排职工加班,不仅影响劳动者休息,而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动,这些都是补休无法弥补的。法定假期不放假也不给三倍工资,可以向...
春节放假有
工资
拿吗
答:
春节放假有工资。但主要有三种情况:1、国家法定的节假日,农历正月初一至初三现为
法定节假日
;2、调休,是用春节放假前后的休息日上班来调休的。节假日和调休都是
工资照发
,其中,节假日加班按三倍工资计算,调休的假期按两倍工资计算。3、单位自主安排的假期,上述调休,也可以说是单位自主安排的假期。...
国家
法定节假日
可以不算实际出勤,不算
工资吗
答:
《劳动法》规定,
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的300%的工资报酬。在计算
法定节假日
加班工资时,不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发226号)明确规定,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休...
国家
法定节假日
是不是有三倍
工资
答:
《劳动法》规定,
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的300%的工资报酬。在计算
法定节假日
加班工资时,不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发226号)明确规定,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的...
法定节假日
放假
发工资
算缺勤吗?
答:
法定的节假日,就是国家为保护劳动者的休息权,而制定的专门政策。如果
法定节假日
放假,是正常的,不能算缺勤。如果在法定的节假日,用人单位安排劳动者工作,应发放百分之三百的
工资
。
假期工资
发放标准
答:
假期工资
是指劳动者在国家
法定节假日
以及双休日等假期时间加班,向其工作单位领取的加班费。根据加班时间不同,假期工资也有差异,在法定假期内,假期工资应不低于平时工资的三倍支付,如若加班时间是法定假日连带双休日,则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。 全体公民放假的节日:1、新年,放假1...
法定节假日
放假只发底薪违法吗
答:
如果在
法定节假日
进行工作的话,按照国家规定需要进行三倍
工资
补偿的,所以如果他们不按这个来,你是可以告他们的。
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