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法定节假日工资怎么发放
服务行业
法定节假日工资怎么
算
答:
一、服务行业
法定节假日工资
是三倍吗1、服务行业法定节假日工资是三倍。具体如下:(1)工资按日常工资标准的三倍计算;(2)劳动者即使在法定节假日不上班的,用人单位也是需要支付工资。法定节假日是带薪休息日。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的...
员工离职
法定节假日工资
是
怎么
算的
答:
法定节假日工资
的计算公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。
节假日
双倍
工资怎么
计算
视频时间 01:12
法定节假日
上班是不是4倍
工资
答:
法定节假日
是职工的法定假期,每年国务院都会有法定节假日的放假安排,那法定节假日上班的
工资
是
怎么
规定的呢?是不是4倍的工资?以下是我为你整理的法定节假日上班是否有4倍工资相关资料,希望大家喜欢!法定节假日上班是否有4倍工资 法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 其中:(1)...
国家
法定节假日
补贴
怎么
算
答:
在计算
法定节假日
加班工资时,不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发?1995?226号)明确规定,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的,均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或
日工资
标准150%...
兼职
法定假日工资怎么
计算?
答:
法定节假日工资
的计算公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。
国家
法定节假日
休息了,然后
工资怎么
算
答:
元旦:规定在1月1日放假1天;春节:规定在阴历除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;清明节:规定在清明当日放假1天;劳动节:规定在5月1日当日放假1天。端午节:规定在端午当日放假1天;中秋节:规定在中秋当日放假1天;国庆节:规定在10月1日至3日放假3天。二、国家
法定节假日工资怎么
算...
春节放假7天带薪
工资怎么
算
答:
国庆假期的
工资
计算:国庆节放假的时间都比较长,此时如果劳动者要计算自己的加班工资的话,那么就需要区分时间段了。一般在前三天加班的,则属于
法定节假日
加班,按照本人工资的300%获得加班工资。而要是在后四天加班的,则要是单位安排了补休,就不需要支付加班工资,否则的话就要按照本人工资的200%支付...
国家
法定假日
安排休息,
工资怎么
计算
答:
明确规定,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的,均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或
日工资
标准150%、200%的工资;安排劳动者在
法定节假日
工作的,则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。
法定假日工资怎么
算
答:
法定节假日工资
是:若是满勤无缺,工资每月按整月
发放
。若因其它原因缺勤,应该扣除(超出正假的)。法定节假日加班工资,法定正假应按每天300%计算,平常加班应按200%计算。按这次中秋和国庆连休,共是8天,把它分开就是,中秋1天,国庆3天,这4天若是不休加班费应按300%发放。后4天加班后应换...
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