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法定工龄奖是如何规定的
工龄奖是
每个月都有吗
答:
该奖金是每月都有的。
工龄直接与奖金挂钩,并且是每月发放。工龄满1年,每月发放工龄奖100元;工龄满2年,每月发放工龄奖200元
。以此类推,工龄越长,奖金越多。一般来说,工龄奖是根据员工在公司的工作年限来计算的,通常以年度为单位,根据员工的工作表现和公司的经济效益等因素进行评定。
工龄奖是怎么
计算的呢?
答:
一、工龄奖的规定如下:
1、员工入职满半年后每月发放50元工龄奖;2、入职三年之内每另增加半年工龄,工龄奖即增长50元
;3、工龄超过三年后,每另增加半年工龄,工龄奖即增长100元;4、工龄奖四年封顶。工龄奖解说:二、下面以四月份工龄奖核算为例。一般来说,员工的入职时间是一定的,不会随时间的...
关于
工龄奖的
法律
规定
答:
相关知识:
工龄奖标准一、1、满二年奖励200元2、满三年奖励300元3、满四年奖励400元4、满五年奖励500元以此类推,每半年50元工龄奖二、凡符合下列条件的可准时享受工龄奖1、有签订劳动合同
;2、本年度没有旷工记录;3、本年度请假未超过一星期。三、凡属下列情况者推迟发放或不享受工龄奖。1、本年度...
工龄奖是
国家
规定
吗
答:
工龄奖国家法律没有专门规定
。具体参考如下:1、工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间;2、工龄的作用主要表现在,是职工退休的条件之一,决定保险福利待遇,是处理职工工资和工资性津贴的依据之一;3、劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的...
劳动法
工龄奖规定
答:
法律主观:
1、国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资,但没有规定必须发放奖金
。2、
年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的
,如果单位对其考核不符合发放奖金的条件,那自然可以不发放其奖金,如果员工离职了,由于未对其进行考核,也就不发放年终奖,毕竟发放奖金是单位自己的事情。3、部分省市...
退休
工龄
工资新
规定
答:
我了解到的新
规定
如下:1、基本工资:根据
工龄
确定,15年以下2000元,15年以上每增加一年加30元。2、工龄工资:每年加30元,随着工龄增长。3、工作工资:按劳取酬原则,鼓励多干活,特别是年轻工人。4、绩效工资:月份和年奖金,占工资的10%左右,竞比实绩,每年评年奖金。5、特优津贴:无名额限制,由县市以上部门考核认定,...
工龄奖如何
计算
答:
法律分析:我国《劳动法》中没有关于
工龄奖的规定
,用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资分配方式和工资水平。具体涉及工资的规定如下 :法律依据;第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第...
劳动法
工龄奖是怎样规定的
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距
法定
退休年龄 不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定的
情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
退休的
工龄是怎么
算的
答:
4、绩效工资:月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。5、特优津贴:全体工人公认的特别优秀工人,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴,领县/市政府津贴,不终身制。
工龄的规定
是什么 是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作...
请事假扣
工龄奖
合法吗
答:
请事假扣
工龄奖
不合法。劳动者向单位请假,单位也要按照
规定
扣请假工资。而工龄是不能扣的,如果企业违法,劳动者可以向相关劳动仲裁进行举报。对请假扣工龄工资的问题得分情况进行区分,病假按日工龄工资减半算,事假不发工龄工资。国家
法定
节假日是不扣工龄工资的,加点工资1.5倍。工龄,是指职工自与...
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