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工龄奖怎么规定合理
工龄奖怎么
发放才算合情
合理
?
答:
工龄奖
是一种福利待遇,不是用人单位必须发放的工资。用人单位有权制定发放标准。
员工
工龄奖如何
设
答:
工龄计算方法具体为:
1、以连续工龄计算;2、若中断则以新合开始计算;3、推迟发放工龄奖后工龄计算同时顺廷,但不以中断论处
。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本...
工龄奖
是国家
规定
吗
答:
工龄奖,
公司可以按照员工在公司公司的年限以及各方面的能力,综合进行评定
。 1.在公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。2.本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。3.在公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。4.在公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整...
工龄奖
是什么意思?
答:
首先,应该建立公正合理的奖励机制,确保奖金数额和员工的工作表现相符合
。其次,
应该避免将工龄奖当做一种固定的薪酬待遇
,而是应该将其作为员工绩效考核和激励体系的重要组成部分,与员工的表现和成果紧密相连。最后,企业应该密切关注员工的工作情况和心理变化,及时调整和优化工龄奖政策,让其真正发挥激励和...
工龄奖
是不是国家
规定
的
答:
工龄奖不是国家规定的
。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的流失,对于一套具体的热能计量设备,供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度,约定某一...
劳动法有没有
规定
请假扣
工龄奖
的
答:
如果制度里明确
规定
请假扣
工龄奖
,是违法的。
在一个地方上班员工都有
工龄奖
,而店长管理人员没有工龄奖合不合法?
答:
这并没有什么不合法的,这是一个单位的规章制度,上班的员工有
工龄奖
,店长管理人员没有工龄奖,但是他们肯定也会有其他的奖励的,他们的工资肯定比其他人高。
公司放年假扣
工龄奖合理
吗
答:
用人单位放年假扣
工龄奖
是不
合理
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工龄奖。
如何
申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记...
劳动法有
规定
没有满勤就没有
工龄奖
答:
奖金是用人单位的激励机制,劳动法没有对此进行
规定
,也就是属于法律调整范围之外的事项。一般受用人单位的用工管理制度、工资分配制度、奖金分配制度的调整。
老板把员工去年的奖金拿来做今年的
工龄奖
发,
合理
吗?
答:
根据相关资料查询显示:不
合理
。如果用人单位无故拖欠、扣除、取消对劳动者,事先承诺的月度奖金、年终奖等合法收入,都是侵犯了劳动者的合法权益,劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提请仲裁。所以老板把员工去年的奖金拿来做今年的
工龄奖
发不合理。
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