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法定三倍工资怎么计算
发定日加班
工资怎么算
中秋节放
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天假加班费怎么算
答:
(三)
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数
的3倍
支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的
计算
方法为:月工资除以一个月...
法定
节假日值班算是加班吗
答:
法律分析:
法定
节假日值班算是加班,应当支付
三倍工资
。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动...
按国家规定节假日
工资三倍算
不算底薪啊
答:
不算底薪 从字面上你就可以理解了的 是算加班时间
算的
所以没有底薪的 只不过那个加班费是按你每小时的底薪的300%来算工钱
关于劳动法,
法定
节假日加班
工资怎么计算
,比如我一个月3500元工资,是按...
答:
三倍工资
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定
休假日安排...
法定
节假日安排调休
工资怎么计算
答:
法定
节假日安排调休是违法的,要按照劳动法
算三倍工资
。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付...
劳动法中加班费
计算
是
怎么
规定的
视频时间 02:08
五一那几天
算3倍工资
答:
1. 五一劳动节是国家规定的
法定
假日,放假期间若员工加班,用人单位需按照特定标准支付加班工资。2. 在五一当天,即法定节假日的上班员工,用人单位应支付其
三倍工资
。3. 五一之后的假日若为休息日,员工的工资应按照平时工资的两
倍计算
。4. 根据《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位需在劳动者完成...
法定
节假日工作,按
3倍工资算
后,是否要扣除原基本工资?
答:
200%、300%支付其
工资
。\x0d\x0a经劳动行政部门批准实行综合
计算
工时工作制的,其综合计算工作时间超过
法定
标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。\x0d\x0a实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
三薪是基本
工资
的
三倍
嘛
答:
三薪不是基本工资的三倍,三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的
三倍计算
。劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。加班
工资计算
方法为:
法定
节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班...
国庆加班
工资怎么计算
?
答:
根据国务院放假规定,国庆节共放假7天。但这7天只有1-3日是
法定
假日,因此劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日
工资
的
三倍
支付加班工资,该费用不得以调休抵销。10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于本人日工资的两倍支付加班费。
计算
加班工资的基数不...
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