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没签合同可以直接走人吗
没有
签入职
合同
辞职的时候
可以直接走吗
视频时间 01:24
没有
签订劳动
合同
,当天离职
可以
当天
走人吗
视频时间 01:11
没签合同
辞职
直接走人
违法吗?
答:
若劳动者与公司没有签订劳务合同,公司是违法的,但劳动者可以通过书信表达辞职意向离开,若是劳动者只工作几日,
可以直接
申请离开。若劳动者工作很长一段时间仍没有签订合同,那公司是违法的,可以要求
没签合同
的工作期间需支付2倍工资。 一、没签合同辞职
直接走人
违法吗?若没签合同,公司本身就是...
没签合同直接走人
违法吗
答:
劳动者如果
没签合同直接
离职是不违法的。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。不过没有订立劳动合同属于用人单位违法在先,建议劳动者应当先维权,要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后,劳动者再考虑辞职问题。劳动者辞职时履行提前告知义务,按约定完成好工作交接。这样...
没签合同
,老板不让辞职,
可以直接走人吗
?
视频时间 01:11
没签合同直接走人
违法吗
答:
劳动者如果
没签合同直接
离职是不违法的。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。不过没有订立劳动合同属于用人单位违法在先,建议劳动者应当先维权,要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后,劳动者再考虑辞职问题。劳动者辞职时履行提前告知义务,按约定完成好工作交接。这样...
入职了
没签合同可以直接走人吗
答:
一、
没签
劳动
合同可以
随时
走人吗
没签劳动合同可以随时走人。
没有
签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合...
没签订
劳动
合同
,
可以直接
辞职
走人吗
视频时间 01:11
没签
劳动
合同
辞职
可以直接走人吗
答:
可以;1、
没签
劳动
合同
单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即
走人
,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以!
干了两个月厂里
没签
劳动
合同可以直接走人吗
?
视频时间 01:09
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