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没签合同可以直接走人吗
没有签合同
辞职
可以
随时
走吗
答:
没有签合同
辞职可以随时走,因为是用人单位先违法的,劳动者可以随时走,但是不建议
直接走
,可以到劳动局进行举报,那么用人单位可以赔偿劳动者赔偿金。工龄越高,赔偿的金额也就越高,金额越少,赔偿的金额也就越少。一、没有签合同辞职可以随时
走吗
当然,同时你可以向公司要求支付
未签订
劳动合同的双倍...
没有
劳动
合同
口头辞职,
直接走可以吗
?
答:
如果
没有
签订劳动
合同
,只是口头辞职,
可以直接走
,但是你直接走了以后你的工资不知道能不能给你结算。不知道你们当时有没有交一定的押金,如果没有押金呐,没事,如果有押金的话你还是咨询一下比较好,否则押金也不一定会能退的。
签了劳动
合同
, 想辞职
不
干,领导不批,
直接走人
,会怎样?
答:
《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十八条 用人单位
有
下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
未
按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六...
没签合同直接
不干了行吗
答:
直接走人
对你是不利的,因为《劳动
合同
法》规定,劳动者提前30天通知单位(无论单位是否同意),劳动者才能解除劳动合同(不仅仅指书面合同也包括口头约定),虽然单位
没有
与你签订书面劳动合同,但是你直接走人是要付相应责任的。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
合同
到期没续签
可以直接走人吗
答:
1. 劳动
合同
到期后,如果员工
不
愿意续签,他们可以立即停止工作。2. 根据法律规定,劳动合同的自然终止并不意味着劳动合同的解除。3. 除非劳动合同中
有
特别约定,否则员工无需提前三十天通知用人单位。4. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位在解除或终止劳动合同时,需向劳动者出具证明,...
签劳动
合同
试用期
可以走人吗
答:
法律分析:签了劳动
合同
后,
不可以直接走人
。在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。你如果有《劳动合同法》第三十八条规定的情形,可以直接向公司提出劳动合同的解除,也可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时你保留好快递单...
请问如果我
没有
跟公司签劳动
合同
,我辞职是不是
可以
马上走?
答:
2、依据《劳动
合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交辞职信就
走人
,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
合同
到期了不续签了
可以直接走人吗
答:
能 “
合同
到期
不
续签,劳动者
可以直接走
。再说,除非公司维持或者提高劳动合同约定的条件续签劳动合同,劳动者不同意续签,一般情况下,不续签劳动合同,公司会给予劳动者经济补偿。
签合同
了
可以直接走吗
答:
一、签了劳动
合同可以直接走吗
? 签了劳动合同是
不
可以直接走的, 劳动者与用人单位之间
签订
了劳动合同的,如果劳动者
直接走人
的,用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。 《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解...
签过劳动
合同
了,
直接走人有
后果吗?
答:
签订
劳动
合同
了,
直接走
是会承担违约责任的,
不
到劳动合同期限是可以提出离职的,但是需要提前30天,不提前30天提出是无法解除劳动合同的,强行离职造成损失的会承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条
有
下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动...
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