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没签劳动合同可以直接走吗
工作三天
没签合同
在试用期
能直接走
人吗
答:
试用期内,要提前三天通知 用人单位解除
劳动合同
。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
没签合同直接走
了有工资吗
答:
法律分析:1.没有
签合同
也给工资,没有签合同辞职,公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬。2.如果公司拒绝支付,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民...
没签劳动合同
带走客户违法吗
答:
一、
没签劳动合同直接走
人违法吗没签劳动合同直接走人不违法。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。不过没有订立劳动合同属于用人单位违法在先,建议劳动者应当先维权,要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后,劳动者再考虑辞职问题。二、
未签订劳动合同
仲裁时效为多久未...
试用期
没签合同
只做了2天
可以直接走
人吗
答:
如果你还处于试用期期间的话,即使
没签劳动合同
,那么也需要提前三天通知用人单位,三天过后你才可以离职,不
可以直接走
人。提前辞职。关于提前辞职,员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。
...没有任何
合同
和协议,我想离职,
可以直接走
人吗?会扣押我的工资吗...
答:
依据《
劳动合同
法》的规定,用工单位与员工建立劳动关系是必须
签合同
,你这种情况是
可以直接走
人的(但是如果和公司有一些财物上的其他关系还是最好和公司沟通的,免得以后麻烦),如果公司扣你的工资你可以向当地劳动部门举报,也可以申请劳动仲裁。
临时工
没有签订劳动合同
就上班合法吗
答:
没有签订
书面
劳动合同
就开始工作,只要劳动者能证明产生劳动关系也是可以的,劳动合同法对于没有签订书面劳动合同就开始工作给予惩戒的物件是用人单位。 没有书面劳动合同,只要有证据证明存在事实上的劳动关系即可,只是劳动者在维权时会变得很困难。 依据劳动合同法的规定用工开始没有签订书面劳动合同的,从用工满一个月起...
...和用人单位说了,用人单位
不
给走,
可以
自己裸辞
直接走吗
?
答:
一、与公司
签订劳动合同
后,
可以直接走
人吗 与用人单位签订劳动合同后可以辞职。(一)由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制...
签订
了
劳动合同
,但第二天想辞职 如果
不
提前30天通知
直接走
人有什么后果...
答:
第一天签了
劳动合同
但是第二天就不想干了,如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求员工支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作,
不可以直接走
人。正式员工要提前三十于向用人单位提出离职,试用期的员工需要提前三天提出。法律分析一般公司都会有一个试岗期限,大概三天...
公司
不
给员工
合同
,
可以直接走
人吗?
答:
不可以直接走
,老板不给
合同
,可以去仲裁机关裁决,如果直接走人是违约,是要赔上公司损失的。
你好我想问一下
没签劳动合同
干两天不干了
直接走
有工资吗
答:
当事人给个人打工但没有
签劳动合同
的,一般
不可以
随时走,除非双方是非全日制用工。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,双方应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,否则可能要向劳动者支付最多不超过十一个月的双倍工资。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动...
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