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没签劳动合同可以直接走吗
没签合同直接走
人违法吗
答:
若没签合同,公司本身就是违法的,劳动者不需要承担责任。这个问题需要分两种情况:在一个月之内想要
直接走
因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者
签订劳动合同
,所以如果在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付
未签订劳动
...
上了一天班,但是
没有签订劳动合同可以直接走
人吗
视频时间 01:11
没签合同
辞职
直接走
人违法吗
答:
没签合同辞职
直接走
人不违法,因为没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。除此之外,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不签劳动合同
的风险如下:1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项...
请问我没有
签合同
想辞职能说走就
走吗
视频时间 01:11
干了两个月厂里
没签劳动合同可以直接走
人吗?
答:
干了两个月厂里
没签劳动合同
不
可以直接走
人。没有签书面的劳动合同也不
能直接走
,应当提前30天通知用人单位才能离职。除此之外,自用人单位劳动之日满一个月起至一年的时间之内,用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以主张双倍工资。根据相关法律规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
没签合同直接走
人违法吗
答:
劳动者如果
没签合同直接
离职是不违法的。
没有签订
书面
劳动合同
的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。不过没有订立劳动合同属于用人单位违法在先,建议劳动者应当先维权,要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后,劳动者再考虑辞职问题。劳动者辞职时履行提前告知义务,按约定完成好工作交接。这样...
没签
试用期
合同可以直接走吗
答:
试用期
没签
合同是否
可以直接走
要根据双方约定的情况来进行认定,存在口头协议的,也是有效的,这时需要提交三天通知用人单位才可以离职。1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
没签合同直接走
了要承担责任吗
答:
若没签合同,公司本身就是违法的,劳动者不需要承担责任。这个问题需要分两种情况:在一个月之内想要
直接走
因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付
未签订劳动合同
的...
工作三天
没签合同可以直接走吗
视频时间 01:11
公司
不签劳动合同
,
可以直接走
人吗
答:
您好,针对您的问题,给出以下建议:根据您的描述,
可以直接走
人,但建议跟公司说明
不
续签合同。
劳动合同
到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任...
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