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没毕业可以签劳动合同吗
大学
没毕业签劳动合同
有效吗
答:
三方协议不是必须要签的理由;现在的大学生在毕业之前往往会先去一些企业去实习,然后学校会要求实习要签三方协议。一般来说三方协议是统计大学生毕业就业率的重要依据,三方主体包括毕业生、用人单位、高等院校。综上所述,大学生
没毕业签劳动合同
是有效的。双方签订的劳动合同是双方真实意思表示,且不违反...
大学生
没毕业可以签劳动合同吗
答:
大学没有
毕业
,那么只能先与用人单位签就业协议,等拿到毕业证后,再
签劳动合同
,办理购买社保事宜。劳动合同应当具备哪些条款劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法...
大学
没毕业
能
签劳动合同吗
答:
大学
没毕业
只要用人单位同意,是
可以签订劳动合同
的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条 ...
毕业
证没拿到
可以签劳动合同吗
答:
法律分析:不
可以
。没拿到
毕业
证不能
签劳动合同
,只能签就业协议:1、根据现行的有关规定,毕业生在脱离学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。2、还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备签劳动合同的主体资格,因此签订的只能是就业协议书,...
没有
毕业
证
签劳动合同
违法吗
答:
法律分析:不
可以
。我国相关法律规定,学生没有获得
毕业
证书之前是不可以与用人单位签署
劳动合同
的,但是为了保障自身权益,可以签署三方协议。如果用人单位违约,也需要承担相关法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
应届生
没毕业可以签劳动合同吗
答:
可以
。应届毕业生
没毕业
不影响
劳动合同
的签订,但是签了劳动合同会影响应届生身份。
大学
没毕业
能
签劳动合同吗
?
答:
大学
没毕业
只要用人单位同意,是
可以签订劳动合同
的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条 ...
大学
没毕业可以签劳动合同
么
答:
《
劳动合同
法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未...
没拿到
毕业
证
可以签劳动合同吗
答:
还没拿到
毕业
证的仍然属于在校生,不具备《劳动法》中
签订劳动合同
的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的,对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。在还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,...
没毕业可以签劳动合同吗
答:
没毕业
不
可以签劳动合同
。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不...
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