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每个月从工资中扣取保证金
竞业
保证金
在
工资扣
答:
不合理,应该在你们签的竞业限制协议终止后正式开始,单位履行补偿责任。如果是在
工资里面扣
是不合理,也是无效的!
公司可以在员工的
工资里扣保证金
吗
答:
做为一家正规公司,在员工的
工资里扣保证金
没有一点意义,对员工应该以诚意相待,对员工不好,靠扣保证金是留不住员工的,就是强制留住人,也留不住心了!做为员工,想离开是有原因的,要么干的不开心,要么工资太低,即然公司靠扣保证金来留人,这样公司待下去也没有前途,早离开早好。已经扣的...
和公司签的劳动合同约定
每月扣
200块钱做押金,三年合同期满返还,公司...
答:
您好,根据劳动合同法的规定,用人单位不得向员工收取押金的,这本身就是违法的。而且这还涉及到拖欠
工资
的问题,您可以要回这笔钱。如果公司不给的,你可以向劳动保障监察部门投诉。
原先在婚纱店上班,
从工资中扣
了一千块钱做押金,现在离职都七
个月
了
答:
若扣除后的剩余
工资
部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。如果能够迅速改正错误,表现良好的,赔偿金额可以酌情减少。在劳动者中确实有少数违法乱纪分子利用工作条件的便利,损害用人单位的利益。同时由于他们流动性较大,不易于管理和索赔,导致个别用人单位只能通过收取风险抵押金、抵押物或扣押...
去厂子上班交2000
保证金每个月从工资里
扣除一些这样靠谱吗?
答:
厂里上班交2000
保证金
,
每个月从工资里
扣除,这肯定是骗人的,不要相信以免上当受骗。
公司规定
每月从工资中扣保证金
合法吗
答:
什么
保证金
?没说清楚...但
从工资金扣
‘’保证金‘’没有法律依据。如:
有关工作扣压金与压
工资
的问题,希望各位同胞帮我回答一下,非常感谢...
答:
这显然是违法行为。根据《劳动法》的规定,用人单位无论以任何理由收取任何名目的押金、
保证金
,都属于违法行为。根据法律规定,用工单位只要和求职者达成协议,就无权要求求职者缴纳任何押金。此外,用工单位对员工不满意,可以根据相关规定,辞退员工或扣发员工
工资
,但不能以内部规定为由扣除员工的押金。
总扣
保证金
300元,分3
个月从工资中
逐月扣除,离职时又从工资中一次性返还...
答:
扣
保证金
时,因为是分3个月,所以,
每个月
都需要做分录:借:应付职工
薪酬
100元 贷:其他应付款 100元 返还时:借:其他应付款 300元 贷:应付职工薪酬 300元
司机工作公司先帮忙垫付
保证金每个月工资里扣
是骗人的吗?
答:
公司以任何形式收取
保证金
都是违法行为。所以公司的行为不应该。
请问公司压员工
工资
百分之20质量
保证金
,如果质量不出问题,下
个月
发放...
答:
不合法,员工的劳动报酬应无条件全额支付,巧立各种名目进行克扣是违法的,质量是一
个
企业的立足之本,它是经过企业对员工进行技术培训对技术提高而获得,它是通过管理而提高,用职工百分之二十
工资
做质量
保证
,这企业的质量永远提不高也违法,你们可以集体投诉到劳动监察大队,会得到帮助。
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