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正式员工转岗试用期
干部试用期内
转岗试用期
如何计算
答:
试用期
不重新计算,和你开始试用期时间一致。
公司要求
员工转岗
,员工不同意,合法吗?
答:
二、辞退
员工转岗
的规定是什么1、辞退员工转岗的规定是必须是在劳动者不胜任本职工作,给劳动者进行转岗,但劳动者坚决不同意的情况之下才能够辞退,用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在
试用期
内被证明不符合录用条件;(2)...
用人单位
试用期
内未与员工签订合同,之后将
员工转岗
,这样违法吗?_百度...
答:
依据《劳动合同法》第八十二条规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据该条你可获得两倍的工资。依据《劳动争议司法解释》第15条的规定:有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济...
签了合同没有过
试用期转岗
怎么办?
答:
楼主应该问的是被
转岗
怎么办吧。很抱歉楼主,如果是被转岗,您是有服从的义务的,如果不服从,对方有权利与你终止劳动合同的。但是也不一定非得坐地等死,如果当初签的合同里包含岗位性质、再或者楼主你的新岗位与原岗位工资差距较大,可以当当地的劳动部门申请仲裁。再说,就算就因为自己不喜欢新的岗位...
公司要求
员工转岗
,员工不同意,合法吗?
答:
二、辞退
员工转岗
的规定是什么1、辞退员工转岗的规定是必须是在劳动者不胜任本职工作,给劳动者进行转岗,但劳动者坚决不同意的情况之下才能够辞退,用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在
试用期
内被证明不符合录用条件;(2)...
试用期
公司要求我
转岗
,本人不同意后要辞退我,如何索赔
答:
用人单位是应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,不满6个月的,赔偿金为1个月工资。【法律分析】如果是
试用期
内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。如果用人单位用
转岗
不同意的理由辞退
员工
,员工可以要求公司赔偿。劳动者不符合录用条件的...
试用期
被要求
转岗
不转岗辞退
答:
法律分析:
转岗
属于劳动合同变更,需要双方协商一致,劳动合同中对此约定的条款属于无效条款,不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...
如何合法的辞退
试用期员工
答:
案例:1、公司调整业务方向,导致某员工岗位没有工作任务;2、该员工处于
试用期
,还有2周转正;3、公司撤销该岗位,让
员工转岗
,并要求延长试用期一个月;4、员工同意转岗,不同意延长试用期;5、员工要求辞退补偿。请问:如何合法的辞退该员工?案例分析:一、延长试用期是否合法?《劳动合同法》第十九条...
试用期
公司要求我
转岗
,本人不同意后要辞退我,如何索赔?
答:
用人单位是应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,不满6个月的,赔偿金为1个月工资。法律分析如果是
试用期
内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。如果用人单位用
转岗
不同意的理由辞退
员工
,员工可以要求公司赔偿。劳动者不符合录用条件的...
公司
转岗员工
能否拒绝
视频时间 00:49
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