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欧美劳资比率高的原因
河南生育医保报销
比例
答:
(五)因母婴
原因
住院终止妊娠术的最高支付限额800元;(六)因母婴原因门诊终止妊娠术的最高支付限额120元。二、生育保险基金不予支付下列生育、计划生育手术医疗费用:(一)早孕反应及保胎发生的医疗费用;(二)不孕症治疗发生的医疗费用;(三)因犯罪、酗酒、自伤、他伤造成妊娠终止的医疗费用;(四...
提成怎么算的
答:
提成是按本人当月实现销售额的一定
比例
计算,上不封顶,以激励员工的销售积极性。比如按5%,如当月完成6w,则提成3000。另外提成属于奖金,奖金属于工资,因此提成是工资的一部分。按约定的标准及时支付工资是用人单位的基本义务,这个义务是不附条件的,没有离职前后的区别。既然离职时应当支付其它工资,没...
...医疗保险住房补贴住房公积金各按劳动工资的
比例
是多少
答:
对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金",具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.“住房公积金";具体单位和个人承担的
比例
是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%...
员工离职率的计算公式?
答:
因为预算员工人数是企业年度对人力维持的目标,所以它代表本年度人力资源管理的目标管理样本,其
比率
表示员工离职造成对年度目标的偏离程度。同时,预算员工人数不受月份影响,不存在度量2高估或低估的情况。由于样本的标准化,它往往被用来对集团内各企业离职率的比较。度量3选取了期初人数作为样本,它多用于...
公司给员工交社保是半年交还是一年一交?
答:
5、缴费标准:以上一年本地社平工资为基础,养老缴费
比例
是20%,医疗约9%,目前尚有80%和100%两档可以选择。个人缴纳社保政策规定如下:1、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资,缴费比例为20%,其中8%记入个人账户,退休后按企业职工基本养老金计发办法...
企业职工社会保险缴费
比例
答:
另外要跟劳动执法部门保持良好的关系,不是说贿赂,关键是少找他们的麻烦就行了,楼主也是搞企业的,应该知道其中的道理和方法,只能和你说这么多了,有些情况还要更具你的实际情况。我这里不好多说,如果是一个地区的,可以找我做
劳资
顾问奥,统统给你搞定,哈哈!
如何人工成本的控制
答:
人工成本的控制要通过人工成本指标的分析,建立企业人工成本分析的控制体系,即从人工成本的水平状态进行
比率
控制,从人工成本的增长状态进行弹性控制;同时加强企业人工成本控制的对策,寻求企业人工成本控制有效途径,以保证企业利润和职工收入实现“双赢”。一、人工成本范围及指标体系 1、人工成本概念及范围 人工成本是指企业...
社保,毫不清楚
答:
(1)持本人身份证直接到社保中心查询;(2)通过当地社保中心统一咨询电话12333查询;(3)当地社保网如果开通查询功能的,可以输入身份证号直接网上查询。查询结果没问题,就不存在问题,可以放心的。2、养老保险个人交80的话,还是比较低的。缴费金额=缴费基数*缴费
比例
,社保缴费比例一般如下:养老保险:...
我上的三险 有没有养老保险?
答:
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比例
“住房公积金”:具体单位和个人承担的比例是各不相同,那是按照个人上年度平均工资做基数按一定比例计算的。住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%。 “五险”:按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担9...
工资决定工作的价值吗
答:
分配方式有两种,垄断分配和竞争分配,竞争分配就是
劳资
双方协商确定工资,垄断分配是资本家单方确定工资。资本单方垄断分配所确定的分配方案一般是,资本家把资本价值全部作为利润分给自己,还把劳动价值中的大部分无偿侵占,只把一小部分分配给工人做工资,而且这种侵占会愈演愈烈。这样,主观工资
比例
与客观...
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