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欠薪被迫离职补偿金标准
因调岗
被迫辞职有补偿
吗
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(三)低于当地最低工资
标准
支付劳动者工资的(四)解除劳动合同后,未依照本法
规定
给予劳动者
经济补偿
的。如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的,或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的,都属于
拖欠工资
,违反了...
公司
拖欠工资辞职
流程怎么走
答:
等到劳动局审核结束,如果还没有发工资,就要开庭进行处理了。如何投诉公司
拖欠工资 拖欠工资
投诉、拖欠工资找哪个部门?1、劳动局 2、劳动仲裁委
拖欠工资经济补偿金
、
拖欠工资赔偿金
劳动法
规定
:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、...
公司
欠薪被迫
解除劳动关系公司一直不给转移社保关系还有出具
离职
证明耽 ...
答:
1、先与公司协商解决,如果公司拖着不开
离职
证明给劳动者造成损失的,劳动者可以在与公司协商一致的前提下要求公司
赔偿
经济损失。2、如果与公司协商不成,可以到公司所在地的劳动监察大队投诉,请求劳动监察大队协调并要求公司赔偿经济损失。3、如果投诉到劳动监察大队并经过协调后,公司还是不给开离职证明并...
打工人劳动者千万不要贸然『
被迫离职
』
答:
但请注意,尽管法律赋予了劳动者主动权,现实中,许多单位可能不会主动支付
经济补偿
,因为这等于承认自身违法。因此,劳动者往往需要通过行政或司法途径来争取自己的权益。在决定使用“
被迫离职
”策略时,务必谨慎行事。确保自己能够提供确凿的违法证据,并了解当地劳动仲裁
标准
的多样性。例如,未签订劳动合同和...
领导乱罚款
离职
要多少
赔偿
答:
如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出
被迫辞职
,并要求公司支付被迫辞职的
经济补偿金
。申请劳动仲裁需要提交下列材料:1、劳动仲裁申请书详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提;2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理...
如何使用《劳动合同法》第三十八条
被迫
解除劳动合同维权?
答:
《劳动合同法》第四十六条
规定
依照第三十八条解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 这是我们常说的劳动者主动
离职
可以获得
经济补偿金
的情形之一。 但是对于第三十八条具体如何操作,其实并没有太多可供学习参考的资料。 知道了法律依据,也有
被迫
解除通知书的模板,是直接给公司发快递吗? 这样一定能拿到经济补...
公司
欠薪被迫离职
,公司让我必须说是个人原因否则不给离职证明,我被迫签 ...
答:
如果你有证据的话 ,去劳动仲裁可以得到
赔偿
的,不过你当时就不应该签字,他如果不给你
离职
证明的话不进行赔偿,你当时直接去劳动局反映就可以了,再说了离职证明其实可以自己做一个的。
离职
报告注意几点
答:
这句话一出现就改变了你
离职
的性质,你本来是被单位开除,只要一签这张离职申请书,就变成了你主动离职。 本质区别 如果是单位不要你的话,就需要看单位的主动解除合同的行为是否符合《劳动法》
规定
的那几种法定情形。如果属于合法行为,只要是单位主动提出解除劳动合同,它就可能要向你支付
经济补偿金
;如果不合法,单位...
老板在未告知员工的情况下私自降薪,怎么维权?
答:
《劳动合同法》第三十五条明确
规定
:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”本案中用人单位未经协商单方变更合同内容的行为违反了此项规定,因此职工请求解除劳动合同要求单位并支付
经济补偿金
理由成立。
...且未买社保,未
拖欠工资
。但员工未填写
离职
申请,就自动离职。现在他提...
答:
你是老板?你需要承担未签劳动合同的双倍工资;未交社保--为其补缴,有可能受到社保局罚款;如果他以未签合同、未交社保为由
被迫离职
,还可以要求
经济补偿金
。望采纳谢谢
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