88问答网
所有问题
当前搜索:
有病假还有事假怎么发工资
实际出勤天数应该
怎么
算?
答:
1、实际出勤天数 实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数 2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=
事假
天数+
病假
天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数
公务员
工资
是
怎么
计算的?
答:
1、车补,随
工资
每月
发放
,标准=基本工资÷5,逢一进十。2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的
病假
、
事假
和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资...
丧假申请格式
怎么
写?
答:
目前国家
还
没
有
对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。以上规定不完善也不人道,例如:配偶的父母去世就无需料理吗?爷爷、奶奶去世就不需要参加吗?--- 【丧假请假条范文】请 假 条 部门: 职务: 申请日期:类别: 婚假 丧假
事假
病假
产假 其它 时间:从 月 日 时至 月 日 时,共 天 小时 ...
怎么
请假1天最
有
说服力 请1天
事假
最好理由
答:
一般的员工请假条需要写明请假时间、部门、请假原因、请假天数等。然后拿给领导签字批准,通过后即可请假。需要注意的是,如果是
病假
并且是可以带薪休假的话,需要有医院出具的病例证明,单位都是要把病例交由人事部门进行存档的,以免日后计算你的出勤考核和
工资
没
有
依据。
...如果中途辞职会
怎么样
?一个月没
有工资
吗?有没有法律责任
答:
如果超过一个月没
有
支付即为延迟支付,不过遇到节假日或者企业暂时经营困难,晚发几天,一般不视为延期
发放
。 46
事假
/
病假
/加班的有关规定,劳动法是否有明确指出具体的算法:关于事假/病假/加班的有关规定,劳动法是否有明确指出具体的算法.是否能提供出处.我公司实行的是有薪病假但按基础
工资
计算,也就是说如果工资为...
公务员休假规定
答:
职工
有
下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣
工资
的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上...
别人请假一个月(非
病假
、婚假),领导同意了。我请假两天半他不同意,我...
答:
这样领导自己也省了力气叫其他人,更何况其他人也许
还
没你那么听话。所以也许领导已经习惯了你每天义无反顾地帮她免费打理一切琐事,一旦你请假了,也许
有
些工作他不好吩咐其他人去办,所以干脆就拖着了。但领导看你坚持请假,又不好让人觉得他对下属苛刻,所以无奈之下批准了你的请假。
单位工作人员婚假有几天
视频时间 01:45
女子请假陪病狗被扣
工资
,你认为公司这种行为合情合理吗?
答:
对于企业的负责人,则需要转变旧的观念,不断提升自己的管理能力。多学习一些先进的管理经验,给自己的员工提供更好的就业环境,这样员工才
有
动力去为企业创造更大的价值。企业和员工之间,应该是一种共赢的关系,而不是一种我给你
发工资
你就什么都得听我的这样一种压榨关系。
借口请假理由
答:
1、事假 同样的无论是学生,还是上班族,都
可以请事假
。作为学生,家里有大事,或者有紧急的事,都可以像老师请事假。而上班族假如有事的话,也是可以请事假的,不过很多单位都规定,事假一般是无薪事假。一旦请了事假,就意味着没
有工资
收入了。2、
病假
一般说发烧比较难以服众,因为能看出来点端倪,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
32
33
34
35
37
38
39
40
41
涓嬩竴椤
灏鹃〉
36
其他人还搜