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月薪换算日薪
月薪
2000 那一天是多少钱? 一个小时又是多少钱?
答:
当月的
日薪
除以每天的正常工作时间,等于时薪 每个月的日薪各有不同,因为工作日的数量不同,比如1月有31天,2月最多只有29天 每天正常的工作时间,是不包含加班时间和午休时间的,正常来说都是8小时 如果按照广泛的计算方式,每个月的工作日大概为22天左右,工作时间为8小时 所以
月薪
2000 日薪为2000...
月薪
怎样算
答:
加班时间法律是有规定的`每天正常工作为8小时`超过算加班`费用为平时时薪的1.5倍`周六周日全天工作算加班`每小时费用为平时时薪的2倍`法定节假日每小时费用为平时时薪的3倍 加班时间每周不得超过20小时`周一到周五的加班每天为2小时`特殊工作可以申请批准要求多加`但是
工资
另计`周6周日的每天工作不...
薪资类型为什么有
月薪
和
日薪
之分?
答:
薪资类型和企业性质、财务管理制度、所有制形式、财务审计制度、国家规定、方便雇佣者和被雇佣者有很大关系!一般国营企业、事业单位、政府机构,不管是正式工还是临时工,都是采取
月薪
制;比较正规的私营企业也是采取月薪制!
日薪
制一般都是短期雇工,几天或者一个星期!公司或者单位财务制度不健全、管理不...
如果一家企业采用
日薪
制,您会不会去应聘?
答:
什么薪酬制度无所谓啊,
日薪月薪
计时计件都是
工资
,至于工资是什么形式无所谓的,就跟发卡还是发现现金一样的,这个不影响去应聘。影响应聘的关键还是工资的多少,这才是内核问题,这才是真正是否吸引人的关键因素;至于说日薪不日薪的,只要工资总数是你能接受的,就是一小时一算也无所谓啊,难受的是资方...
一个月31天的
工资
怎么算
答:
目前针对固定
月薪
制
工资
计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
一般31天
工资
怎么算
答:
目前针对固定
月薪
制
工资
计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
工资
如何计算
答:
1、根据国家规定的
工资
、工人出勤、绩效考核分数和加班情况计算;2、
月薪
为21.75天;3、根据《劳动法》第五十一条的规定,用人单位不得拒绝在每个法定假日支付工资。简言之,将工资转换为
日薪
和小时,不包括国家规定的11天法定假日。因此,日薪和小时工资的转换为:日薪=月薪/月薪天数,小时薪=月薪/(...
日薪
和
月薪
有啥区别,日薪可要加班补偿吗
答:
日薪
和
月薪
都是
工资
报酬,只是两者的发放周期不同而已,只要雇主和雇员存在劳动关系,就要受劳动法等法规定约束,劳动者有加班事实,用人单位应当支付加班费。如果双方成立民事劳务关系,就要受民法以及合同法等约束,严格依据双方的协议履行各自的义务,协议有约定加班补偿,这里的协议可以包括口头协议,这样就...
日薪
是按每个月22天天还是30天
答:
是按照工作日算的呀。应该22天把,一般。
月薪
1000
日薪
多少 每月平均天数是多少天
答:
法律规定的月平均工作天数应当是21.75天,超出部分应视为加班时间,付加班工资。像你这种情况,每月只休两天,那至少有6天假日加班吧?不知道有没有夜晚,楼主没说上几点下几点,呵呵!如果单纯算每天多少钱的话,那用
月工资
/工作天数就可了,不过这样算是没什么用的,因为超过正常工作时间,即每天8...
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