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月最低工资标准怎么算
低保户的条件及补助
标准
答:
在职人员在领取工资或
最低工资
及退休人员领取养老金后,其家庭人均月收入仍低于市低保
标准
的居(村)民 注:具有正常劳动能力,无正当理由拒绝劳动而造成生活困难的人员以及采取规避法律(法规)行为造成无经济来源、生活困难的人员不属于农村低保范围。 接下来我们就详细讲讲低保户的补助标准是
怎么样
的: 我国低保户分A档、...
工勤岗位
工资标准
视频时间 00:41
如果公司 亏损,给员工降
工资
是否违反劳动法?
答:
劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
请问培训机构的
工资
底薪加课时费是
怎么算
的?
答:
培训机构的总
工资
=工资底薪+每小时上课费用/每节课时费用×当月上课总时间/当月总课时。不同的培训机构会有不同的工作底薪和不同的课时
计算
方法,每个课时的薪酬也是不一样的,最终的计算方式需要你根据实际情况,和培训机构负责人沟通清楚就可了解。拓展回答:培训机构:以学历教育或成人继续教育为目的的...
7
月份工资
??一个
月工资
5000元 规定月休4天!实际出勤是24天!7月份工资...
答:
7
月份
的天数是31天,公司规定月休4天,那么7月应该出勤天数是27天。你实际出勤是24天,说明你多休息了3天,公司应该扣除你3天的
工资
。日工资的
计算
:和公司约定的规定月休4天,那你一年中上工的天数是365-(12*4+11)=306天;日工资=5000/(306/12)=196.08。7月你多休了3天应该扣除三天的...
入职一个月,可以问
工资怎么算
吗?
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况...
...月底口头辞退我。薪资该
怎么算
?当地
最低工资标准
1680。
答:
按实际情况,如果薪资低于当地
最低工资标准
的,用人单位应当补足差额部分的工资。同时,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院...
...工资低于最底
标准
,没有同工同酬,月I
工资怎么算
?
答:
《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的
月工资
按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地
最低工资标准计算
。劳动者工作不满12个月的,按照实际...
最新劳动法规定月休4天
工资
2600元
怎样算
答:
如果劳动者
月工资
2600元,不低于本市
最低工资标准
,则按照2600元为基数
计算
。首先,计算出劳动者的日工资。2600元÷21.75=119.54元 其次,计算加班天数。
每月
实际休息日减去4天。实际加班天数*2*119.54,为当月休息日加班费。如果当月有法定节日,则节日加班天数*3*119.54 例如:2016年1月,共有1...
...最后实发工资低于当地
最低工资标准
,
怎么计算
需要补发多少?
答:
用人单位有人力资源管理制度、工资管理制度、或病事假管理制度,执行用人单位管理制度。病假工资一般不低于当地
最低工资标准
的80%,事假一般不支付工资,所以你请病或者事假太多,就不能达到最低工资标准。最低工资标准是保障提供正常劳动者的收入保障。我国实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得...
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