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最高院超过60岁劳动关系
超过
退休年龄是不是
劳动关系
答:
法律分析:
超过
退休年龄不是
劳动关系
,属于劳务关系。对于超龄城镇居民,不应当认定为工伤,应当按劳务关系处理,由用人单位承担雇主责任。超过法定退休年龄后继续工作、超过法定退休年龄又工作是否与所在工作单位形成劳动关系,近年的司法判例更多的是倾向于形成劳动关系,
最高院
行政审判庭、民事审判庭的答复似乎...
工伤年龄
超60岁
最高院
司法解释
答:
法律主观:
最高院
关于工伤的司法解释是对审理工伤保险行政案件的规定,必须结合《社会保险法》、《
劳动
法》、《工伤保险条例》等法律法规适用。
最高人民法院
《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》法释〔2021〕9号为正确审理工伤保险行政案件,根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动法》...
工伤年龄
超60岁
最高院
司法解释
答:
法律主观:
最高院
关于 工伤 的司法解释是对审理 工伤保险 行政案件的规定,必须结合《 社会保险法 》、《
劳动
法 》、《 工伤保险条例 》等法律 法规 适用。
最高人民法院
《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 法释〔2021〕9号 为正确审理工伤保险行政案件,根据《中华人民共和国社会保险法》...
超过60岁
的工作者是否与公司形成
劳动关系
答:
4)
超过
退休年龄(但因各种原因未能领取退休金)仍然继续出来工作的;对于第一种情形,无争议,就是劳务关系。对于第二种情形,也无争议,是劳务关系。第三、四种情形则非常有争议,司法判例中有认定是
劳动关系
的,也有认定为劳务关系:一、就是劳动关系!!!山东
高院
司法判例:(2015)鲁民提字第526...
工伤年龄
超60岁
最高院
司法解释
答:
法律解析:
最高院
关于 工伤 的司法解释是对审理 工伤保险 行政案件的规定,必须结合《 社会保险法 》、《
劳动
法 》、《 工伤保险条例 》等法律 法规 适用。
最高人民法院
《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 法释〔2021〕9号 为正确审理工伤保险行政案件,根据《中华人民共和国社会保险法》...
最高院
关于确立
劳动关系
答:
近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方
劳动关系
难以确定,致使劳动者合法权益难以维护,对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为,保护劳动者合法权益,促进社会稳定,现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下:一、用人单位招用...
最高院劳动
法司法解释
答:
法律主观:
最高院
关于 工伤 的司法解释是对审理 工伤保险 行政案件的规定,必须结合《 社会保险法 》、《
劳动
法 》、《 工伤保险条例 》等法律 法规 适用。
最高人民法院
《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 法释〔2021〕9号 为正确审理工伤保险行政案件,根据《中华人民共和国社会保险法》...
根据
最高院
工伤保险条例司法解释工伤赔偿项目有哪些?
答:
根据
最高院
工伤保险条例司法解释的规定工伤赔偿项目包括治疗该疾病的医疗费、之后的康复费等,若是工伤造成残疾的,那么嗨需要支付伤残补助金。任何工伤患者,单位...第二条 人民法院受理工伤认定行政案件后,发现原告或者第三人在提起行政诉讼前已经就是否存在
劳动关系
申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的,应当中止行政案件的审理。
最高院
确认
劳动关系
是否适用仲裁时效
答:
法律分析:
劳动关系
确认之诉适用一年的仲裁时效,为防止权利人不及时行使自己的权利,有效避免案件发生时间与诉讼时间相隔过长,导致案件事实、证据取证、法律适用等方面面临困境,国家规定了诉讼时效制度。时效制度是权利人在自己的权利受到非法侵害时,在法定的时效期间内不行使权利,时效期间届满,权利人便...
最高院
确认
劳动关系
是否适用仲裁时效
答:
法律分析:
劳动关系
确认之诉适用一年的仲裁时效,为防止权利人不及时行使自己的权利,有效避免案件发生时间与诉讼时间相隔过长,导致案件事实、证据取证、法律适用等方面面临困境,国家规定了诉讼时效制度。时效制度是权利人在自己的权利受到非法侵害时,在法定的时效期间内不行使权利,时效期间届满,权利人便...
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