88问答网
所有问题
当前搜索:
最新劳动法50岁以上女辞退
新劳动法50岁
不允许
辞退
答:
没有这个规定。
劳动法
中并没有45
岁以上
员工不能被
解雇
的规定,若非员工本人有错误,需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤的可以
辞退
。
劳动法50岁辞退
制度
答:
劳动法50岁辞退
制度是,女职工50岁到退休年龄,合同终止男职工看
解雇
理由,按中华人民共和国劳动合同法,解雇没补偿金,其他理由解雇按工作年限支付补偿金。50多岁的劳动者是可以被辞退的,但用人单位不能没有理由的辞退。劳动法以及劳动合同法中并没有说不允许辞退年纪比较大的劳动者,如果说这样的劳动...
最新劳动法50岁以上女辞退
的情形有哪些
答:
最新劳动法50岁以上女
劳动者被单位
辞退
情形如下:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事...
劳动法
对55
岁以上
员工
辞退
的规定
答:
根据
劳动法
规定,年满55周岁的员工并非不能被
辞退
。如果这类员工符合
劳动合同法
中规定的解除劳动合同的条件,用人单位同样可以按照法律规定进行辞退。具体来说,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;2. 严重违反用人单位的规章制度的;3. 严重失职,营私舞弊,给用人...
劳动法
有规定女的
50岁
后,公司可以
辞退
吗?
答:
相关法律没有规定女的
五十岁
后公司可以
辞退
,但女职工五十岁时可以依法退休。用人单位不得单方解除
劳动
合同的情形包括:劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力,患病或负伤,在规定的医疗期内,;女职工在孕期、产假、哺乳期内;法律法规规定的其余情形。法律分析合同的解除是合同有效成立后...
劳动合同法
到期而且满
50岁
被
辞退
了,有赔偿吗
答:
如用人单位依
劳动合同法
第三十九条(过失性)
辞退
,则不需要支付经济补偿金。《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满60周岁,女年满
50周岁
,连续工龄满10年。《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者...
劳动法
对55
岁以上
员工
辞退
的规定
答:
综上所述,用人单位不能无故随意
辞退劳动
者,否则的话就需要承担对应的法律责任,所以在实际生活中如果有遇到类似的情况,自己要知道如何处理,不能用人单位说什么就是什么,如果他们违反了相关的法律法规,那么自己就应该通过法律手段来维护自己的合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第...
55周
岁以上
单位有权
辞退
工人吗
答:
55周
岁以上
如果符合
劳动法
规定情况员工过错的,用人单位有权利
辞退
工人,如果员工没有过错的应当赔偿按照工作年每满一年支付一个月的工资作为补偿,半年以上不满一年的仍然按照一个月的工资进行补偿。 一、55周岁以上单位有权辞退工人吗即使年满55周岁员工,如果符合
劳动合同法
规定的解除劳动合同的条件,还...
新劳动法50岁
不允许
辞退
答:
没有
新劳动法
,也没有法律规定
50岁
不得
辞退
,
女性
工人身份年满
50周岁
达到退休年龄,劳动合同终止,单位可以辞退且不支付经济补偿金;如果是男性,还未达到60周岁的退休年龄,单位也可以辞退,但需要视具体情况下支付经济补偿金或者赔偿金。
请问根据
劳动法
规定
50岁
员工被
辞退
是否可以获得赔偿
答:
法律分析:在
劳动法
相关规定中,员工
50岁
被
辞退
是合法的,劳动法关于辞退补偿标准:济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
女职工满50岁被辞退有赔偿吗
私企不给员工办理退休如何处理
50岁单位怎么申请继续交社保
如果50岁单位终止合同怎么办