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最低工资标准是否扣个人社保
最低工资标准
里包含
个人
缴纳的
社保
和公积金吗
答:
最低工资
不包含
个人
缴纳
社保
和住房公积金的、加班费、津贴、补贴、四种!在计算的时候,要把这四项剔除,低于最低工资的属于 违法。奖金、提成属于计件工资制,奖金、提成的钱一旦低于最低工资的,也属于违法。
1650合肥市
最低工资标准
要
扣除社保
答:
发放
最低工资标准
不会再
扣除社保
。应发放的最低工资标准是已经扣除社保。工资低于最低工资标准的可以向当地劳动保障监督机构投诉或者向劳动争议仲裁。
每月拿
最低工资
,缴纳
社保
,
个人
部分还要自己承担吗?
答:
扣,哪怕是
最低
也要扣。
社保
费用包含单位部分和
个人
部分,其中工伤保险和生育保险单位缴纳,个人不缴。个人部分没有达到要求的最低值(全省上年度社平
工资
的60%),以最低值缴纳
最低工资标准是否
包含
社保个人
缴纳部份的工资?
答:
最低工资标准
包含
社保个人
缴纳部份的工资。按照国家规定,最低工资标准不包括下列内容:(一)加班加点的工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
最低工资标准
包括
个人
缴纳养老保险的那部分吗?
答:
最低工资标准
不包括
个人
缴纳养老保险的部分。依据是劳动部发[1995]309号第54条:劳动法第48条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温...
最低工资
还要
扣社保
吗
答:
很多销售类都没有底薪,都要按照销售成绩提成,这样可以实现公司利益的最大化,但是不符合劳动法的规定,劳动法规定用人单位必须签劳动合同,用人单位付给劳动者的工资,不得低于当地法定的
最低工资标准
,用人单位还要为劳动者办理各种
社会保险
。公司不签合同,一般是为了逃避交纳
社保
基金和最低工资限额,这样...
上海市月
最低工资标准
包含劳动者
个人
依法缴纳的
社会保险
费和住房公积金...
答:
在调整
最低工资标准
时,主要考虑了城镇低收入家庭基本生活费用支出、城镇居民消费价格指数、经济发展水平、企业人工成本、全市平均工资水平等因素,统筹兼顾了企业承受能力和保障低收入劳动者的劳动报酬权益。确定最低工资标准要考虑的因素 当地城镇居民生活费用支出、职工
个人
缴纳
社会保险
费、住房公积金、职工平均...
...
最低工资标准
里包含
个人
缴纳
社保
吗?请问有什么法规条例吗?_百度...
答:
最低工资标准
包含
个人
缴纳
社保
。依据是:最低工资标准是国家规定的维持职工的基本生活费。
社会保险
法明确规定:职工个人缴纳的社保费由个人支付。两者没有任何关系。
最低工资标准
是扣保险之前还是之后
答:
三、扣五险一金后低于最低工资怎么办 最低工资也包括五险一金,扣五险一金后低于最低工资也是合理的。 依据《最低工资规定》第六条:确定和调整月
最低工资标准
,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工
个人
缴纳的
社会保险
费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水...
2019年新政策
最低工资标准
包不包括
个人
缴纳的
社会保险
答:
因此,理论上说
个人
缴纳的
社保
部分是在最低工资里的。但是,为了更好地保护劳动者权益,很多省市都出台规定最低工资不包括个人所缴纳的
社会保险
费和住房公积金。如北京市《关于调整北京市2013年
最低工资标准
的通知》的规定,2013年度本市最低工资标准为1400元。劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金...
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