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最低工资标准怎么计算公式
工资
4000加班工资的
计算公式
答:
2、在确定加班工资的
计算
基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市
最低工资标准
。法律依据:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
法定节假日的工资依照
最低工资标准计算
对吗
答:
楼主好。根据《工资支付暂行规定》第十三条第(三)项的规定:用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。由此可知,法定节假日的工资应当依照劳动合同约定的劳动者的工资来加倍支付,而不应该是按照
最低工资标准计算
。以上解答...
加班费
计算
方法及
公式
答:
一、拖欠加班费怎么办1、一般情况下,
计算
加班工资的基数应根据劳动合同中约定的工资标准确定。在不低于
最低工资标准
的情况下,劳资双方可以在劳动合同内自由约定合理的加班费计算基数。2、用人单位应该每月进行加班统计,并有劳动者签字确认,声明加班时间以该加班统计为准。3、考勤制度应与加班制度相呼应,...
新劳动法关于病假
工资
的规定
答:
新劳动法病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同...
单休
工资计算公式
和方法
答:
劳动合同法第四十七条经济补偿的月工资按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地
最低工资标准计算
。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。以上数据出自华律网...
富士康的加班费
怎么算的
视频时间 00:45
病假按80%
公式怎么计算
答:
如果应出勤天数为22天,病假同样4天,那么计算方式为2200元减去(2200元除以22天乘以4天乘以80%),结果是1880元。这样的计算确保病假工资不低于当地
最低工资标准
的80%。社保的病假
工资计算
:1、病假工资的计算基数:通常以员工社保缴费基数或者平均工资为基数进行计算;2、病假工资的计算比例:根据不同...
...规定月休4天!实际出勤是24天!7月份
工资
应发多少元?
怎么计算
...
答:
7月份的天数是31天,公司规定月休4天,那么7月应该出勤天数是27天。你实际出勤是24天,说明你多休息了3天,公司应该扣除你3天的
工资
。日工资的
计算
:和公司约定的规定月休4天,那你一年中上工的天数是365-(12*4+11)=306天;日工资=5000/(306/12)=196.08。7月你多休了3天应该扣除三天的...
上海底薪2590
算
加班
公式
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地
最低工资标准计算
。劳动者工作不满12个...
加班费的
计算
基数以及
标准
答:
(1)法律允许用人单位和劳动者对加班费
计算
基数作出约定,约定的标准原则上应为员工每月的规定工资收入,在实行结构工资制的企业,应包扣基本工资和岗位工资。对于奖金和津贴、补贴等福利,可以约定不纳入加班费计算基数。 (2)用人单位直接约定以基本工资或
最低工资标准
作为加班费的计算基数的,将不会得到支持。 (3)如果...
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