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最低工资是否要扣五险
国家规定的
最低工资
标准,
是否
包含
五险
一金?
答:
国家规定的
最低工资
标准是指在扣除
五险
一金之后剩下部分的最低额度。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业...
最低工资
是扣除
五险
一金后的吗
答:
最低工资
是扣除个人所缴“
五险
一金”之前的金额,也就是“应发工资”,扣除各项应扣款项之后的金额是“实发工资”,不是最低工资。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
最低工资
标准怎么
扣五险
一金
答:
缴费比例要根据当地社保局的规定而定。
最低工资
标准指的是劳动者在根据劳动合同中的规定时长工作后,用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬。我们通过以上关于最低工资标准怎么
扣五险
一金内容介绍后,相信大家会对最低工资标准怎么扣五险一金有一定的了解,更希望可以对你有所帮助。
最低工资
是扣除
五险
以后得到的工资吗
答:
最低工资
是扣除
五险
以后得到的工资。根据查询相关资料信息显示,法律规定,各地根据《最低工资规定》确定和调整月最低工资标准时,要考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,扣除社保后的用人单位应发的工资不得低于当地最低工资标准。
南京
最低工资
标准扣完保险多少
答:
2280元。根据查询南京本地宝官网显示,南京属于一类地区,月
最低工资
标准为2280元,其中已扣除
五险
一金,但不包括住房公积金。
各地
最低工资
标准是扣除
五险
一金后还是扣除之前
答:
最低工资
标准是扣除
五险
一金之前的应发工资。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。五险一金,是员工所在公司给的保障性待遇,其中住房公积金不仅是个人避税的一种途径,更是收入的一种增加方式。因而对待的...
最低工资是否要扣五险
答:
根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均
工资
的10%。2010年下半年起,全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。其中个人出的是右边的 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
病假
最低工资是否要扣五险
一金
答:
病假工资不低于
最低工资
的80%,指的是扣除由个人承担的
五险
一金之前的工资。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发1995309号)第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资...
山东
最低工资
标准
是否
包括
五险
一金
答:
三、调整后的
最低工资
标准从3月1日起执行,鲁政字〔2013〕39号文件同时废止。最低工资标准不是用人单位的工资支付标准。企业应当根据工资集体协议和本企业的经济效益,参考劳动力市场工资指导价位,通过与劳动者平等协商,签订劳动合同,确定工资支付标准。至于山东最低工资标准包括
五险
一金吗,根据《最低...
保底
工资
是扣除五险一金后还是不
扣五险
一金?
答:
个人不需要缴纳。这里要注意的是“
五险
”是法定的,而“一金”不是法定的。(一)办理情况是:有工作单位的由单位办理,个人提供身份证和照片;(二)养老保险,医疗保险可以办理转移手续,能随工作带走;(三)养老保险转移:如果找到了新的工作单位,就到原单位开据养老保险转移单填写清楚工作单位,(最好拿...
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