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暑假工受劳动法保护吗
在人寿打
暑假工
缺勤一天 一个月的工资都没有了?是正常的吗?可以投诉...
答:
首先要看你是否有与人寿签订用工协议,用工协议里关于缺勤的惩罚是如何的,
劳动法
是
保护
用工单位和员工之间的合法权益的,企业的规定是合法合理合情的,员工应该严格遵守,企业规定员工缺勤一天,一个月工资就没了确实也是不太人性化,但是却是合法的。协议里如果有该条款并且你签字了,则证明你是同意该...
未成年
暑假工
怎么找
答:
而未成年工是被视为完全民事行为能力人的,因此可以作为劳动者与相关单位签订劳动合同,
受到
《
劳动法
》等
法律
的
保护
;3、法律的对待态度不同。法律在原则上是禁止用人单位招录童工的。但对于未成年工,则是允许的态度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人...
暑假工
做一个星期有工资吗
答:
法律
分析:有工资,一星期内上了几天班,就有几天的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国
劳动法
》有关规定,制定本规定。第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人...
我未满十六周岁有身份证可以去做
暑假工吗
?
答:
不可以
劳动法
规定,禁止使用童工。按劳动法规定,要求年满十八岁。但民法通知规定,年满十六岁,以自己的劳动收入为主要收入来源的,视为完全民事行为能力人。不过,你要是去民营企业、私营企业上班,一般要求不会那么严格,只要用人单位同意接收你,完全可以上班。如果你要国家行政机关、事业单位上班,一般...
在肯德基做寒
暑假工
辞职要付违约金吗?
答:
随之而来的因离职发生的劳动争议案件也有所增加,其中关于离职违约金的问题显得尤为突出。有不少企业都认为,员工辞职提前离开企业就需要支付违约金,还有一些企业在劳动合同中与劳动者约定了员工辞职要向企业支付一定的违约金,其实这种做法是违反有关规定的,如果处理不当,极易造成劳动争议的发生。
劳动法
...
没满16岁可以做什么
暑假工
答:
法律
分析:不满16周岁不可以打
暑假工
,16岁以下的都是童工,国家不允许使用童工。根据《中华人民共和国
劳动法
》的有关规定法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊
保护
。在资本主义发展早期,童工被大量使用,...
昆山纬视晶如果
暑假工
办辞职容易吗?怎么
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反
法律
、法规的规定,损害劳动者权益的...
暑假工
首先实习的那三天有工资吗?
答:
实习一样有工资 不管什么工作,只要你做了就有工资不管是实习还是正式工都一样有工资,而且是
受法律保护
的。同时法律规定:期限未满3个月的是不可以有试用期的。如果他不给的,你可以去劳动局咨询相关问题,劳动局是保护我们的合法权益的机构,先和商家商量在去劳动局。
在广州找一份月薪3500的
暑假工
有可能吗?
答:
关于
暑期打工
首先是个人的安全问题,自我的
保障
。不要找私人小型的单位。其次是注意不要上当黑中介的当,任何要求交纳保险金、风险抵押金的单位不要去,
劳动法
规定用人单位不得以任何名义收取劳动者的押金。建议最好到劳动局下属的单位。第三,大学生暑期打工,由于社会阅历浅、鉴别是非能力较差,容易被...
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