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暑假工受劳动法保护吗
我是
暑假工
干了快一个月 现在公司把我辞退了 我是没有过失的但是他们现...
答:
在试用期间被证明不符合录用条件的”的规定,解除与试用者之间的劳动关系。但前提是,用人单位必须有证据证明劳动者不具备录用条件。否则解聘决定无效。所谓试用期必须是劳动合同约定了的,才有可能存在试用期。如果与单位并无劳动合同,所以不存在试用期的约定,这属于事实劳动关系,同样
受到劳动法
的
保护
,按照...
16岁能打
暑假工吗
答:
《中华人民共和国
劳动法
》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并
保障
其接受义务教育的权利。 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动...
高三学生打
暑假工
是利大于弊还是弊大于利?
答:
个人觉得,高三毕业生打
暑假工
总体是利大于弊的。1. 赚取额外收入:打暑假工可以为高三毕业生提供额外的收入来源,可以用于支付个人开销、积攒一部分用于大学生活等。2. 增加工作经验:暑假工作可以帮助高三毕业生积累工作经验,对未来职业发展有所裨益。从工作中学到坚持、团队合作、解决问题等技能,可以提升...
暑期工
离职工资不给怎么办?
劳动法
答:
从法理上讲是可以拿工资的。1.
法律
并无要求
劳动
者必须按约定或协议履行工作期限,劳动者离职在试期提前3天,试用期后提前30天通知用人单位即可,用人单位无权拒绝。2.目前你的情况一般来说处于试用期,因此你只须提前3天通知饭店即可。3.用工一个月内没签合同,没有保险属于合理范围,无法追责。4....
暑假工
未满16周岁可以上班吗
答:
不可以。“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人”。其次,还规定了“不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当
保护
其身心健康,
保障
其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用”。
未满16周岁可以打
暑假工吗
?
答:
不可以的,因为我国
法律
规定禁止招收童工。未满16周岁还算童工的范畴。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。根据《中华人民共和国
劳动法
》第五十八条规定:国家对女职工和未成年工实行特殊
劳动保护
。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的...
15岁打
暑假工
有人要吗
答:
再者,即使有些非正规渠道可能提供工作机会给15岁的青少年,但这并不被推荐。因为这些工作往往缺乏必要的
劳动保障
,可能存在安全风险,甚至涉及非法活动。对于青少年来说,安全和健康的成长环境至关重要。综上所述,15岁的青少年打
暑假工
在
法律
和实际操作层面都存在较大困难。建议这个年龄段的青少年以学业为...
请问未满16周岁的学生打
暑假工
算童工吗?
答:
如果你已经年满16周岁,可以打工。《
劳动法
》第五十八条第二款规定 “未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”即你打工属于未成年工,而根据该法第九十四条规定 录用未满十六周岁的未成年人是
法律
禁止的。但是你参加工作是有一些限制,《劳动法》第六十四条规定“不得安排未成年工从事矿山井...
打
暑假工
的工资要上交父母吗
答:
法律
分析:工资属于个人财产,可以随意支配。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生
保护
的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者...
我2000年出生,可以打
暑期工
不
答:
按照法律15岁年龄还不够,即使有公司收你,也是不会跟你签劳动合同的,所以不
受劳动法保护
。如果你知道想出去打
暑假工
的话到处工厂都会招的
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