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春节加班工资劳动法如何规定
劳动法规定春节加班工资怎么
算,前三天是三倍,后三天是多少呢?_百度知 ...
答:
跟前三天和后三天没关系,根据《
劳动法
》
规定
,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
春节
7天假,其中有普通休息日的串休,还有法定休假日,还有正常的休息日,
劳动法
节假日调休
规定
答:
法律主观:《
劳动法
》中对
加班工资
的
规定
如下:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的
加班费
...
劳动法
法定节假日
规定
答:
支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。二、法定节假日
加班费如何
给?按照
劳动法
第四十四条的
规定
,支付加班费的具体标准是:1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;3、法定休假日安排...
在
劳动法
中,关于员工节假日加班或值班,作为公司可否不给予3倍
加班费
...
答:
不合法。关于员工节假日
加班
或值班的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。参照《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条
规定
,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
法定节假日3倍
工资
的都有哪几天
答:
全年法定节假日共有十一天,其中元旦一天;
春节
三天;清明一天;五一劳动节一天;端午节一天;中秋节一天;国庆节三天。法定节假日上班属于
加班
,必须支付《
劳动法
》第四十四条
规定
的不低于本人
工资
百分之三百的工资报酬,不得用调休替代。
劳动法
对
加班
的法律
规定
答:
劳动法规定
每天工作不超过8小时,超过8小时算
加班
,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算
工资
,双休加班按2倍。在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排...
加班费
计算方法
答:
《
劳动法
》
规定
:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 用人单位只能支付法律规定的
加班工资
报酬,不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且,这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”,是指在支付了正常工资之外另外支付的。 国家法定的节假日包括:
春节
初一到初三...
国家
规定
的
加班工资
算法
是怎样
的
答:
加班工资
倍数怎么算 1、8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的
规定
》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《
劳动法
》第四十四条第一款支付
加班费
,即加班费不低于150%的工资;2、休息日加班:如果...
节假日加夜班
工资怎么
算
答:
我国劳动者的工作时间是比较长的,而劳动者的节假日相对还比较少,如果遇到节假日还要加班的,就会非常辛苦,依据我国法律的
规定
,劳动者加班用人单位要支付
加班工资
,那么节假日加夜班的
工资怎么
算?下面为读者进行相关知识的解答。一、节假日加夜班的
工资怎样
计算 依据
劳动法
的规定,用人单位在节假日安排...
劳动法规定
工作日
加班工资怎么
计算劳动法平时和周末
加班工资如何
...
答:
也就是说,以上日期就是法定休假日,如果在以上日期安排劳动者工作的,就应该按照《
劳动法
》第四十四条第三款支付
加班费
,即加班费不低于300%的
工资
。 (四)计件工资时的加班加点:根据《工资支付暂行
规定
》第十三条规定:“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则...
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