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无领导小组讨论题目及参考答案
公务员考试
无领导小组讨论
四大题型解题技巧
答:
该类难题是让应试者在多种多样的
答案
中挑选其中合理的几类或对候选答案的必要性开展陈述,关键调查应试者解析难题本质,把握难题层面的工作能力。针对这种
题目
,最普遍的有两大类,一类是对原因的解析,一类是对多种方案的优先选择次序开展分配。4.资源争夺类题型 该类难题适用特定人物角色的
无领导小组
探讨...
关于
无领导小组讨论
的表述,不正确的是( )。
答:
【
答案
】:D
无领导小组讨论
是评价中心方法的主要组成部分,是指由一定数量的一组被评人(6~9人),在规定时间内(约1小时)就给定的问题进行讨论,讨论中各个成员处于平等的地位,并不指定小组的领导者或主持人。无领导小组讨论的缺点包括:①
题目
的质量影响测评的质量;②对评价者和测评标准的要求较...
「
无领导小组讨论
」的面试过程中有哪些得分技巧?
答:
「
无领导小组讨论
」流程一般是,5分钟思考,每人2分钟陈述,20-30分钟讨论,派一个人3分钟总结。 群面的时候一定会有一张
题目
纸,一张答题纸。 关于答题纸,HR们最后是会收回去看的。上面不光光只写题目的
答案
,因为这些题目并没有正确答案。重点是解题的思路!解题的思路!解题的思路!一定要写在答题纸上,也方便自己...
无领导小组讨论题目
基金公司选择
答:
如果你要选两家的话。A是必选的了。经营业绩和经验绝对是投资业绩的保证。著名的国际基金评级机构Morningstar除了发布对基金的星级评价以外,在美国市场,还发布对基金公司的stewardship grade评价,也就是对基金公司的评级,包括五个方面:公司文化,基金经理激励,违规历史,费用,公司董事会的履职情况 再...
无领导小组讨论
面试技巧
答:
善于打破僵局:面对争论混战时,不要盲目跟风,成为墙头草。通过倾听、观察、在融合的基础上提出新思路。新思路一定聚焦
题目
、聚焦目的、聚焦标准,再针对性表达,从问题出发,以目的为导向,针对性提出解决方案。
无领导小组讨论
的特点 1、能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质;2、能观察到应试...
无领导小组讨论题目
,应具有( )的特点。
答:
【
答案
】:A、D、E
无领导小组讨论
设计
题目
的原则包括:①联系工作内容。选取的材料和题目要符合所招聘岗位的工作特征,具有针对性,并且能联系实际,这也是情景模拟的必备要求之一。②难度适中。题目若太容易,被测评者容易失去讨论的兴趣,会在很短时间内达成一致,且发挥不了应有的水平,从而难以分出...
无领导小组讨论
的
题目
设计的原则包括( )
答:
【
答案
】:B,C,D
无领导小组讨论
是员工素质测评的一种方法,其设计
讨论题目
的原则有:(1)联系工作内容。即选取的材料和题目要符合所招聘岗位的工作特征,具有针对性,并且能联系实际。(2)难度适中。题目若太容易,被测评者容易失去讨论的兴趣,会在很短时间内达成一致,且发挥不了应有的水平,从而难以...
无领导小组
面试是什么意思?主要考察什么?
答:
这是一个较大的问题,笔者仅对概念做出解释,不对面试技巧等方面做阐述。
无领导小组
面试即我们平时常说的“群面”,面试的人数在8-15人不等,主要的形式是针对一个辩证性的
题目
产出统一结论,每个人都可以去想办法展现自己的能力。根据岗位和不同的公司,群面通过率一般是10进2这种概率。题目举例:请...
无领导小组讨论
名词解释
答:
无领导小组讨论
指由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的,并不指定谁是负责人,目的就在于考察应试者的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出,但并不是一定要成为领导者,因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。让受测者自行安排组织,评价者来...
即将面试,
无领导小组讨论
是什么呀,要注意什么问题?
答:
从
无领导小组讨论
的题型来看,主要包括开放类
题目
、两难类题目、选择排序类题目、资源争夺类题目等。其中多项选择及排序类题目是最常考也是最主要考察的题型。一、开放类题目 开放类题目是指
答案
范围很广,不限制考生作答方向和内容的一类题目。主要考察考生思考问题是否全面,是否有针对性,思路是否清晰,...
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