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无领导小组讨论题目及参考答案
“
无领导小组讨论
”是什么意思?
视频时间 03:00
无领导小组讨论
的技巧
答:
无领导小组讨论
采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生若干与工作相关的问题,让考生们进行一定时间的讨论,来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗...
简述
无领导小组讨论题目
的类型、设计原理和流程
答:
答:1.
无领导小组讨论题目
的类型:⑴开放式问题如,事业的成功取决于哪些因素?⑵两难式问题两条信息上报一条⑶排序选择型问题(多项选择问题,如遇险问题)⑷资源争夺型题目6城市申办城市运动会⑸实际操作型题目搭积木2.设计题目的原理:⑴联系工作内容⑵难度适中⑶具有一定的冲突性3.无领导小组讨论的...
无领导小组讨论
指的是什么意思啊?
答:
无领导小组讨论
的
讨论题
一般都是智能性的
题目
,从形式上来分,可以分为以下五种:1、开放式:例如,您认为什么样的领导才是个好领导?2、两难式:例如,您认为能力和合作精神哪个更重要?3、排序选择:例如,若母亲、妻子、儿子三人同时落水,该先救谁?4、资源争夺:例如,公司只有500万奖金,不同部门...
学生会
无领导小组讨论题目
,与学生会工作切合的
答:
1、沟通能力:语言表达准确简洁、流畅清楚,能很好表达地自己的意思,善于运用语音、语调、目光和手势。2、分析能力:分析问题全面透彻、观点清晰、角度新颖,概括总结不同意见的能力强。3、人际合作能力能够尊重别人,善于倾听他人的意见,善于把众人的意见引向一致。4、计划性能力:解决问题的思路清晰周密,...
无领导小组讨论
答:
另一方面对于评价者而言,不但在编制
题目
方面比较方便,而且在评价应试者方面也比较有效。但是,此种类型的题目需要注意的是两种备选
答案
一定要有同等程度的利弊,不能是其中一个答案比另一个答案有很明显的选择性优势。
无领导小组讨论
多项选择问题 此类问题是让应试者在多种备选答案中选择其中有效的几种...
无领导小组讨论
中哪一种
题目
类型最好用
答:
2、两难题:题型内容:一般题目会给出两个对立的观点,要求考生从中选择一个,并通过讨论取得一致意见。解题思路:这类题目有一定考察概率,一般题目从设置上不会有非常倾向性的
答案
,也就是说两种对立的观点都是言之有理,具体考察的是双方讨论的过程中各自的表现。
无领导小组讨论
多选
题及
资源争夺题:...
国考面试中的
无领导小组
有哪些题型?
答:
无领导小组面试的流程是什么?考生入场→个人陈述→自由讨论→总结陈述→考生退场→计分审核→下一位考生入场→成绩确认→面试结束
无领导小组讨论
面试各题型介绍(1)开放式问题:即问题设置简明且限制条件少,
答案
的范围较广,并可从多角度进行回答。这类
题目
主要考查考生思考问题是否全面、是否有针对性,...
什么是
无领导小组讨论
?
答:
无领导小组讨论
旨在创造一种宽松,公平的面试环境。通过小组群面的方式,更加直观的看到考生基本素质,能力,思维方式的差异。进而选出最合适的人才。在无领导小组讨论中,大多是6-9人一组。在考官和工作人员的指引下,就某些材料中的话题陈述个人看法,开展讨论,最终达成统一意见。在讨论之初,不设领导,...
营销人员
无领导小组讨论试题
、
答案
及评分标准
答:
1、
无领导小组讨论
的
答案
本身并不重要,陈述你的答案之理由的过程极其重要;2、每次发言时,都要保持条理性、流畅性;3、要有全局观念,在讨论中没有领导,你要争取扮演了实际上领导的角色;关键环节、出现冷场、争论过分时,你要挺身而出;4、最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手,你如不...
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